L'etica del posto di lavoro è una guida morale specifica per un ambiente aziendale. Coinvolgono tutto, dall'onestà con i clienti alle pratiche di assunzione corrette per il trattamento dei colleghi. La conoscenza e l'aderenza all'etica del luogo di lavoro contribuisce al valore di una persona come dipendente o titolare di un'attività commerciale e porta a una maggiore coesione e alla longevità di un'azienda.
Etica professionale
L'etica aziendale implica generalmente il rispetto dei contratti, la responsabilità, le pratiche contabili corrette e l'onestà in merito alla qualità e alla sicurezza di prodotti e servizi. Un esempio di violazione di questa etica è la falsa pubblicità del vantaggio che un particolare prodotto può offrire a un cliente. È imperativo che le aziende creino un clima di fiducia con clienti, clienti e partner al fine di crescere e rimanere sostenibili. Queste etiche si applicano a tutte le persone coinvolte nei luoghi di lavoro, dalla dirigenza di livello superiore alle persone di vendita e agli impiegati.
Employer and Management Ethics
L'etica del datore di lavoro e del management include le pratiche di assunzione e licenziamento, nonché il trattamento generale dei dipendenti. Le pratiche di assunzione etiche comportano la valutazione di ciascun candidato in base alle sue capacità e al suo potenziale valore per l'azienda, piuttosto che considerazioni discriminatorie o altre considerazioni superficiali. Trattare i dipendenti con rispetto e dignità sul posto di lavoro e astenersi da una gestione abusiva o degradante. Le critiche sulle prestazioni lavorative dovrebbero essere fornite privatamente e accompagnate da commenti positivi e incoraggiamento. Le linee guida per le prestazioni di lavoro previste dovrebbero essere chiarite al dipendente fin dall'inizio del lavoro di quella persona. Effettuare la risoluzione delle controversie tra i dipendenti con giustizia, equità e imparzialità.
L'etica è anche coinvolta durante la cessazione del rapporto di lavoro. Trascurando i casi eccezionali di comportamento scorretto dei dipendenti, fornire ai dipendenti un'adeguata comunicazione di almeno una settimana in caso di interruzione del servizio. In caso di problemi minori relativi alla prestazione lavorativa, la direzione dovrebbe tentare di comunicare con il dipendente e correggere il problema prima che venga presa in considerazione la risoluzione.
Etica ambientale
I proprietari, i dirigenti e i dipendenti delle imprese non dovrebbero ignorare volontariamente i problemi ambientali. Ciò include la gestione di aria, acqua e altri tipi di inquinamento, nonché l'inquinamento acustico e l'inutile distruzione della comunità circostante. L'etica ambientale implica anche l'incorporazione di valori di sostenibilità ambientale nelle pratiche commerciali.
Etica delle molestie sessuali
I dipendenti dovrebbero essere liberi da avanzamenti sessuali indesiderati e commenti sessuali inappropriati. Ciò è particolarmente preoccupante per le dipendenti di sesso femminile, ma le molestie sessuali riguardano anche gli uomini e coloro che hanno un orientamento sessuale alternativo. I dipendenti dovrebbero sempre trattarsi l'un l'altro con rispetto e la direzione dovrebbe creare un ambiente in cui le molestie sessuali non sono tollerate.
Etica della diversità
Il rispetto per la diversità è importante nell'ambiente di lavoro. I dipendenti dovrebbero essere liberi da commenti e comportamenti offensivi alle loro particolari differenze culturali. L'ambiente di lavoro dovrebbe mantenere una politica di tolleranza per le differenze di religione, razza, genere, sessualità e cultura. L'etica della diversità si estende alle pratiche di assunzione e promozione.
