I programmi di compensazione sono implementati come mezzo per collegare la retribuzione alle prestazioni e ai risultati. È comune che venga offerta una retribuzione più elevata a quei dipendenti che si comportano meglio di altri o che sono percepiti come aventi l'impatto più positivo su un'organizzazione. Tuttavia, la compressione salariale può portare a disuguaglianze sistematiche per un gruppo di posizioni o per posizioni all'interno di un'intera organizzazione. I problemi morali si verificano quando la capacità dei dipendenti è legata alla maturità professionale ma i cambiamenti nelle strutture salariali non rispecchiano aumenti in tale scadenza. I problemi di morale sono aggravati quando tali problemi persistono per un lungo periodo di tempo.
Le cause
La compressione dello stipendio può verificarsi per una serie di motivi. Ad esempio, un datore di lavoro può offrire salari di avviamento simili o superiori a nuovi assunti con potenziale a lungo termine rispetto agli stipendi corrisposti a dipendenti esperti. Questa situazione è aggravata se gli impiegati con esperienza ricevono aumenti di merito che non riescono a tenere il passo con le condizioni del mercato del lavoro per le posizioni ad alta domanda. Questa situazione è ulteriormente aggravata dal fatto che aumenti simili siano offerti a dipendenti con alti e bassi livelli di rendimento. La compressione salariale può verificarsi anche se una società assume e paga uno stipendio premium a nuovi dipendenti che hanno una competenza specifica che non è posseduta da dipendenti esistenti.
effetti
I dipendenti produttivi i cui stipendi sono compressi sono suscettibili di interpretare la situazione come la mancanza di rispetto dell'organizzazione per il loro possesso, esperienza e contributo alla società. Di conseguenza, i dipendenti possono cercare lavoro altrove. In alternativa, se il dipendente rimane con l'organizzazione, potrebbe risentirsi per i nuovi dipendenti e non riuscire a formare o altrimenti collaborare con loro.
Azioni preventive
L'esistenza di tassi di assunzione formali che sono valutati su base continuativa garantirà al meglio una somiglianza tra le offerte estese alle nuove assunzioni e gli stipendi degli attuali dipendenti. Il benchmarking dei tassi salariali ai tassi di mercato garantisce inoltre che le tabelle retributive siano competitive rispetto a quelle di altre organizzazioni.
soluzioni
Un contatore alla compressione salariale è il collegamento del programma di amministrazione salariale al mercato del lavoro. Possono anche essere utilizzati aggiustamenti occasionali o aggiustamenti periodici ai salari dei dipendenti esistenti. In alternativa, gli aumenti di merito forfettario possono essere corrisposti ai dipendenti attuali piuttosto che offrire aumenti salariali di base. Per impedire la compressione salariale, i nuovi assunti possono essere offerti a premi di assunzione piuttosto che a salari più alti. Inoltre, i dipendenti meno esperti possono essere assunti a un livello retributivo inferiore e quindi addestrati per evitare la possibilità che salari di avviamento più alti contribuiscano a un problema esistente di compressione salariale.
