Alle dimissioni viene spesso richiesto un preavviso di due settimane per consentire alla società di trovare un sostituto e al dipendente di trovare un nuovo impiego. Anche se in genere non è obbligatorio per i datori di lavoro pagare un dipendente per il periodo di due settimane, ci sono situazioni che possono richiedere legalmente al datore di lavoro di pagare. La consapevolezza di queste situazioni può aiutare sia i datori di lavoro che i dipendenti a sapere cosa aspettarsi quando si preparano a separarsi.
Politiche e legalità
Anche se in genere non è necessario pagare il dipendente in partenza durante il periodo di due settimane, ci sono due situazioni in cui un datore di lavoro è obbligato a pagare. Controlla il manuale dei dipendenti della tua azienda per vedere cosa si dice su questo argomento. Se il manuale del dipendente stabilisce che la politica aziendale è quella di pagare il dipendente durante il periodo lavorativo di due settimane, l'azienda deve seguire e pagare per qualsiasi lavoro svolto durante questo periodo. Se il manuale del dipendente stabilisce che non è una politica aziendale pagare il dipendente in partenza, il datore di lavoro può annullare il lavoro futuro e quindi i pagamenti. Se la tua politica è silenziosa in materia, la società è sempre legalmente obbligata a pagare per qualsiasi tempo impiegato dal dipendente durante il periodo di due settimane; tuttavia, il tempo non speso per lavorare può essere lasciato legalmente non retribuito.
