Lavorare un turno di notte in qualsiasi lavoro può essere difficile. Alcune persone potrebbero avere difficoltà a lavorare notti e giorni di sonno, e quindi potrebbero soffrire di affaticamento durante lunghi tratti di turni notturni. I dipendenti potrebbero anche provare sentimenti di isolamento dai familiari e dagli amici che hanno orari più tipici. Tuttavia, le leggi sul lavoro non riconoscono tali questioni come meritevoli di maggiori tassi di pagamento.
Nozioni di base
Il Fair Labour Standards Act, la legge nazionale sul lavoro e l'impiego, non impone ai datori di lavoro di pagare salari più alti per i dipendenti che lavorano turni di notte. La retribuzione può essere la stessa dei dipendenti che svolgono un lavoro equivalente durante il giorno. I datori di lavoro hanno il diritto di programmare i dipendenti per un numero qualsiasi di ore in qualsiasi momento della giornata.
considerazioni
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, che amministra le disposizioni della FLSA, afferma che la retribuzione extra per le notti di lavoro spetta ai datori di lavoro o è soggetta ad un accordo tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori. L'argomento della retribuzione maggiorata per i turni di notte è un potenziale argomento nella contrattazione collettiva per i dipendenti che sono membri dei sindacati. I datori di lavoro devono seguire i termini di questi accordi e possono modificare i termini solo tramite trattative, non unilateralmente.
Requisiti
I datori di lavoro devono pagare ulteriori salari alla maggior parte dei dipendenti che lavorano turni di notte se il loro lavoro si qualifica come straordinario, secondo le disposizioni della FLSA. Questa regola si applica anche alla maggior parte dei dipendenti che lavorano nelle ore diurne. Il lavoro superiore a 40 ore settimanali costituisce lavoro straordinario, per il quale il risarcimento deve essere di almeno 1,5 volte la retribuzione oraria di un dipendente. Se un datore di lavoro sceglie di pagare salari più alti ai dipendenti che lavorano di notte, e questi dipendenti lavorano ore straordinarie, il datore di lavoro dovrebbe loro 1,5 volte il salario del turno di notte.
Una precisazione
La mancanza di requisiti relativi ai salari più alti per i turni notturni di lavoro si estende anche al lavoro durante altre "ore libere". I datori di lavoro non devono pagare i salari ai dipendenti che lavorano nei fine settimana o nei giorni festivi, a meno che quelle ore non soddisfino la definizione standard di lavoro straordinario. I datori di lavoro possono richiedere a un dipendente di lavorare un turno di notte alla vigilia di Natale o a Natale, ad esempio, e pagare solo il salario normale del dipendente. Gli unici mandati della FLSA in merito al risarcimento sono quelli di pagare almeno il salario minimo e gli straordinari quando si applica.
