I sindacati sono oggetto di molte polemiche negli Stati Uniti. In una certa misura, ciò è dovuto alla mancanza di informazioni sui benefici che un sindacato offre ai datori di lavoro e ai dipendenti. Un sindacato è un'organizzazione di lavoratori il cui scopo è negoziare con i datori di lavoro per migliori salari, condizioni di lavoro più sicure e un trattamento equo. Esistono sindacati per migliorare la vita dei dipendenti, ma offrono anche benefici ai datori di lavoro.
compensazione
Uno dei principali vantaggi che i dipendenti sindacali godono rispetto alle controparti non sindacali è la compensazione. In una sede di affari non sindacale, i salari e gli altri compensi sono regolati privatamente. Non vi è alcuna garanzia che due persone che svolgono lo stesso lavoro - con le stesse qualifiche - ricevano lo stesso stipendio e i medesimi benefici. Un sindacato, tuttavia, garantisce che tutti i salari e gli indennizzi siano iscritti nel contratto del sindacato.
Uguaglianza
Tutti sono trattati allo stesso modo in un ambiente di lavoro sindacale. Il favoritismo non gioca un ruolo in chi viene promosso o quale aumento di stipendio viene premiato. Il contratto sindacale specifica quando si verificano aumenti, e quale quantità di tempo con la società qualifica il lavoratore per una promozione. Tutti sono soggetti alle stesse linee guida e alle stesse responsabilità lavorative.
Anzianità
Un altro importante vantaggio dell'appartenenza sindacale ai lavoratori è che l'anzianità è onorata. In un'azienda che non ha una rappresentanza sindacale, le qualifiche per una promozione sono spesso soggettive. In un sindacato, le qualifiche per la promozione sono generalmente basate sull'anzianità. Il livello di anzianità richiesto è indicato nel contratto sindacale. Quindi la fedeltà viene premiata sull'opinione soggettiva di una persona sulle qualifiche dei candidati che fanno domanda per una promozione.
Consistenza
Le politiche nelle imprese sindacali sono coerenti. Un'azienda senza rappresentanza sindacale può spesso cambiare le sue aspettative dei lavoratori senza preavviso. In un luogo di lavoro sindacale, queste responsabilità sono specificatamente determinate in anticipo. Ciò avvantaggia sia i datori di lavoro che i dipendenti. I dipendenti godono di maggiore coerenza perché sanno cosa ci si aspetta da loro. I datori di lavoro beneficiano di una forza lavoro più contenuta e meno tempo dedicato alla formazione per applicare cambiamenti costanti.
Rappresentanza dei dipendenti
I lavoratori dell'Unione non devono negoziare per proprio conto. Invece, i rappresentanti sindacali negoziano a nome di tutto il gruppo. Ciò garantisce un trattamento equo del dipendente e delle guardie contro le discriminazioni sul posto di lavoro. Un lavoratore può ottenere una posizione migliore nelle trattative quando viene raggiunto da una maggioranza della forza lavoro. Da solo, ha poca influenza per negoziare per retribuzioni più elevate o condizioni di lavoro migliori.
