Un business può essere solo forte o efficiente come i dipendenti che svolgono le operazioni quotidiane e collaborano per risolvere i problemi. Ma la lista dei compiti e delle responsabilità di un singolo dipendente va ben oltre la descrizione base del lavoro. Alcuni doveri si applicano a tutti i lavori, mentre altri sono specifici per determinati tipi di posizioni.
sfondo
Molte delle mansioni di un dipendente sono elencate in una descrizione del lavoro. I datori di lavoro in genere rivelano la descrizione completa del lavoro durante un colloquio o un processo di formazione. In quanto dipendente, sei responsabile della comprensione della descrizione del tuo lavoro oltre a sapere chi chiedere aiuto o spiegazioni. Ciò potrebbe significare familiarizzare con le politiche aziendali o completare la formazione sul posto di lavoro per apprendere in prima persona come il tuo lavoro si inserisce nel business nel suo complesso.
componenti
Le mansioni di un dipendente includono compiti specifici per un settore. Ad esempio, se lavori in un ambiente industriale come una fabbrica, dovrai comprendere e rispettare le leggi sulla sicurezza del luogo di lavoro. Alcune aziende applicano codici di condotta che limitano gli argomenti da discutere durante il lavoro o il modo in cui interagisci con i colleghi. Ogni dipendente ha la responsabilità di far sentire gli altri a proprio agio sul posto di lavoro, nonché il dovere di essere rispettosi e accettare le istruzioni dei dirigenti e degli impiegati senior.
effetti
Chiunque lavori per un datore di lavoro e riceva uno stipendio è anche responsabile del pagamento delle tasse. Ogni stato ha la propria politica fiscale sul reddito per andare d'accordo con le politiche fiscali federali che si applicano a tutti i dipendenti. In qualità di dipendente, devi consentire al tuo datore di lavoro di trattenere una parte delle tue retribuzioni come imposta e di presentare una dichiarazione dei redditi per determinare se devi tasse aggiuntive o ricevere un rimborso dal governo.
avvertimento
I dipendenti che svolgono attività al di fuori delle loro mansioni possono essere utili ai loro datori di lavoro, ma possono anche causare seri problemi. Ad esempio, i lavoratori che usano macchinari senza un'adeguata formazione o autorizzazione possono essere in grado di accelerare il ritmo del lavoro, ma mettono a rischio se stessi e gli altri o lesioni personali. Gli accordi sindacali sul lavoro delineano quali mansioni sono svolte da ciascun lavoratore; i datori di lavoro che chiedono ai dipendenti di gestire anche mansioni semplici al di fuori della loro descrizione del lavoro potrebbero violare gli accordi sindacali.
Rinforzo
I datori di lavoro e i governi hanno diversi strumenti per far rispettare i doveri e le responsabilità dei dipendenti. Il codice fiscale del governo prescrive multe o reclusione per i dipendenti che trascurano di segnalare il reddito o di presentare le imposte appropriate. I datori di lavoro possono usare la minaccia del licenziamento per far rispettare le mansioni di un dipendente o eliminare i lavoratori che non rispettano i requisiti del loro lavoro. Infine, i datori di lavoro possono utilizzare le valutazioni delle prestazioni per istruire i dipendenti su quanto bene svolgano i loro compiti e su come possono migliorare in futuro.
