Un dipendente paga la disoccupazione?

Sommario:

Se lavori per un determinato periodo di tempo, potresti avere diritto alle indennità di disoccupazione se il lavoro non termina per colpa tua. La legge federale sulla disoccupazione garantisce che tutti i dipendenti siano coperti dall'assicurazione contro la disoccupazione, in modo che i dipendenti che vengono chiusi involontariamente senza causa abbiano una fonte di reddito mentre cercano un nuovo lavoro.

Le imposte sui salari

Il governo federale e statale prende le tasse sui salari per finanziare l'assicurazione di disoccupazione per i lavoratori. Tuttavia, queste imposte sui salari non vengono prese dallo stipendio del dipendente. Il datore di lavoro finanzia l'assicurazione contro la disoccupazione dalla sua quota delle imposte sui salari; gli stipendi dei dipendenti non sono influenzati dalla necessità di pagare per la disoccupazione.

Importo dei vantaggi

Gli importi dei sussidi per i dipendenti dipendono da quanto tempo il dipendente ha lavorato prima di diventare disoccupato. La formula per calcolare gli importi dei benefici varia da stato a stato. Tuttavia, la maggior parte degli stati basano le indennità su quanti degli ultimi quattro o cinque quarti del dipendente hanno lavorato e quanti soldi ha fatto durante quei trimestri. I dipendenti che hanno lavorato per un periodo di tempo più lungo o hanno fatto più soldi hanno diritto a maggiori importi di benefit.

Tassazione delle prestazioni

I sussidi di disoccupazione sono reddito imponibile a livello federale e nella maggior parte degli stati. La tassazione di queste prestazioni può non essere uguale alle tasse che i datori di lavoro pagano per coprire i costi dell'assicurazione di disoccupazione; tuttavia, il dipendente che approfitta delle indennità di disoccupazione li aiuta a pagare pagando le tasse sui benefici che riceve durante tutto l'anno.

Scopo dell'assicurazione contro la disoccupazione

I programmi di assicurazione contro la disoccupazione sono intesi a garantire che i dipendenti percepiscano un reddito mentre cercano un nuovo lavoro se perdono un lavoro senza alcuna colpa propria. Pertanto, il datore di lavoro paga per l'assicurazione piuttosto che per il dipendente. Il fatto che il datore di lavoro paghi l'assicurazione per la disoccupazione scoraggia anche i datori di lavoro dal licenziare dipendenti senza una buona causa.

Quanto tempo un datore di lavoro deve rispondere alle indennità di disoccupazione per un dipendente licenziato?

I dipendenti licenziati o licenziati non ricevono automaticamente sussidi di disoccupazione. Se il licenziamento è stato risolto per colpa grave, potresti essere in grado di prevenire un reclamo contro la tua assicurazione di disoccupazione. Al fine di contestare con successo un reclamo di disoccupazione, è necessario rispondere alla richiesta entro il ...

È possibile presentare una richiesta di disoccupazione di persona presso un centro di disoccupazione del New Jersey?

I New Jersey abbandonati dai lavori dovrebbero presentare domanda di disoccupazione online (il metodo preferito) o per telefono. Mentre i disoccupati residenti non possono presentare richieste di disoccupazione di persona in un centro di disoccupazione del New Jersey, quei centri di carriera e di reinserimento possono aiutare le persone a trovare nuovi lavori una volta che la richiesta è ...

Un datore di lavoro deve pagare per la disoccupazione quando un dipendente è licenziato?

Nella maggior parte dei casi, quando sei licenziato, il datore di lavoro che ha posto fine alla tua posizione non deve pagare direttamente i sussidi di disoccupazione; questi controlli provengono dal fondo di disoccupazione dello stato. Tuttavia, le aziende pagano le tasse di disoccupazione in base al loro curriculum di dipendenti, quindi un datore di lavoro che ...