Un curriculum potrebbe non essere sufficiente nella forza lavoro moderna. Le aziende e gli altri datori di lavoro sono alla ricerca di individui che si distinguono in un mondo saturo di richiedenti. Un portafoglio di dipendenti può aiutarti a lanciarti in cima a una pila di candidati che hanno fornito solo un curriculum. In passato, un portafoglio veniva utilizzato principalmente in campo artistico, ma oggi sono applicati in quasi tutti i settori. Pensa al tuo portfolio come una versione estesa e più completa di un curriculum, un sofisticato album dei tuoi talenti e ciò che devi offrire al potenziale datore di lavoro.
Articoli di cui avrai bisogno
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Raccoglitore o cartella
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Manicotti di plastica
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Carta per stampante bianca
Acquista un raccoglitore o una cartella o crea un pacchetto con una copertina trasparente in plastica in cui conservare il tuo portfolio. La prima pagina dovrebbe essere una copertina che mostra il tuo nome, carriera o titolo di lavoro (incluse le informazioni sulla licenza se applicabile) e, se lo desideri, una tua foto professionale. Se appropriato, la grafica o uno sfondo potrebbero essere visivamente accattivanti.
Inserisci il tuo curriculum completo completo dopo la copertina. Seguendo questa (e ogni) sezione, puoi inserire una pagina vuota per separare le informazioni, oppure puoi usare un frontespizio per ogni parte del tuo portafoglio.
Crea una sezione che include esempi reali e rappresentazioni del tuo lavoro. Se la tua precedente esperienza lavorativa riguarda qualsiasi tipo di scrittura, come newsletter o lavoro di progettazione, inserisci qui degli esempi. Anche altri documenti visivi o scritti relativi alla tua storia lavorativa, come certificati premio, revisioni positive delle prestazioni, fotografie o campioni di prodotto dovrebbero essere inseriti qui. Questi articoli danno al datore di lavoro una più concreta fiducia nelle affermazioni fatte nel tuo curriculum.
Crea la terza sezione in cui elencherai i punti salienti della tua carriera e le realizzazioni. Menzione di problemi specifici risolti, straordinari o fuori dai normali compiti che hai svolto, o di come un'azienda ha beneficiato direttamente delle tue azioni. Non includere le responsabilità standard associate ai lavori precedenti, poiché dovrebbero già essere presenti nel tuo curriculum.
