Molti datori di lavoro negli Stati Uniti offrono permessi per malattia - permessi retribuiti per prendersi cura di bisogni o malattie urgenti. A partire dal 2010, tuttavia, il congedo per malattia non è obbligatorio. Prendi sempre dimestichezza con le polizze di malattia per il tuo datore di lavoro quando inizi un nuovo lavoro. Alcuni datori di lavoro richiedono appunti di dottorato per ogni giorno di malattia che si prendono o hanno procedure specifiche di chiamata, mentre altri no. Segui la politica del tuo datore di lavoro per assicurarti di ottenere eventuali giorni di malattia ai quali hai diritto.
Legge sul congedo medico di famiglia
Il Federal Family Leave Act autorizza i dipendenti a richiedere fino a 12 settimane di ferie per 12 mesi per prendersi cura dei bisogni medici per se stessi o per i loro familiari. Tuttavia, FMLA non autorizza i dipendenti a ricevere salari durante il periodo FMLA. Questo si differenzia dal tradizionale congedo per malattia, in cui i dipendenti vengono pagati per un certo numero di giorni all'anno, anche se non vengono a lavoro perché sono malati.
Nessun diritto al congedo per malattia
A dicembre 2010, le uniche città che richiedono ai datori di lavoro di concedere un'assenza per malattia ai dipendenti sono San Francisco, Milwaukee e Washington, D.C. Nel resto degli Stati Uniti, ogni datore di lavoro ha il diritto di decidere in merito a una polizza per malattia. Alcuni datori di lavoro concedono giornate di malattia a dipendenti che hanno lavorato più di un certo periodo di tempo, mentre altri datori di lavoro non lo fanno.
Vantaggi del congedo per malattia
Quando i datori di lavoro forniscono assenze per malattia, i dipendenti sono più propensi a rimanere a casa quando sono malati, secondo il professor Jody Heymann della McGill University, citati nel "The New York Times". I dipendenti malati che rimangono a casa non diffondono la malattia ai loro colleghi in modo che la malattia non interferisca con la produttività dell'azienda. I dipendenti hanno anche maggiori probabilità di voler lavorare per un'azienda che offre benefici come il congedo per malattia. Gli oppositori delle leggi sul congedo per malattia affermano che rendere obbligatoria la congedo per malattia richiederebbe più lavoro amministrativo e aumenterebbe i costi per i proprietari di imprese.
Se ti ammali
Indipendentemente dal fatto che il tuo datore di lavoro offra giorni di malattia, se sei malato potresti voler rimanere a casa per evitare di peggiorare la tua malattia e minimizzare il rischio per gli altri dipendenti. Chiedi sempre a un medico se sei malato per dimostrare al tuo datore di lavoro che hai un motivo legittimo per saltare il lavoro. Se si è malati per un lungo periodo di tempo, una nota del medico può anche aiutare a qualificarsi per i pagamenti di invalidità a breve termine.
