I datori di lavoro si sforzano di fare una buona scelta su ogni noleggio. In molti casi, i datori di lavoro, compresi gli ospedali e le compagnie aeree, devono pensare non solo agli interessi delle loro organizzazioni, ma anche alla sicurezza dei loro clienti e clienti. I controlli in background sono una parte del processo di screening per aiutarli a garantire che aggiungano persone etiche, sicure e qualificate ai loro team. A seconda dell'azienda, della descrizione del lavoro e delle relative politiche, i controlli in background possono includere qualsiasi combinazione di più processi.
Ricerca sulla storia criminale
La ricerca della cronologia criminale è in genere il fulcro di qualsiasi controllo in background del candidato. Poiché la precedente attività criminale influisce sull'affidabilità di un dipendente, questo strumento di screening è utilizzato in numerosi settori e classifiche di lavoro. Alcuni datori di lavoro controllano solo i registri delle forze dell'ordine della contea e dello stato, mentre altri effettuano ricerche a livello nazionale. Una fedina penale non esclude necessariamente una persona dal lavoro. Se hai una condanna sul tuo record, rivelalo al completamento della domanda di lavoro e dell'autorizzazione al controllo in background. I datori di lavoro spesso trascurano i reati minori, soprattutto se non sono rilevanti per la natura del tuo lavoro.
Verifica delle credenziali
Le tue credenziali sono importanti e i datori di lavoro vogliono assicurarsi di averle. Questo è il motivo per cui le indagini di fondo di solito includono la verifica della tua istruzione, in particolare di tutti i titoli di studio, laurea e certificazioni speciali. Se lavori in un settore che richiede una licenza commerciale o professionale, si aspetti che anche un potenziale datore di lavoro possa controllarlo. Alcuni consigli di licenza rivelano qualsiasi azione disciplinare che un licenziatario ha riscontrato. Le aziende cercano anche queste.
storico lavorativo
Soprattutto quando la tua esperienza è pertinente alle considerazioni sull'assunzione, i datori di lavoro vogliono sapere che in effetti hai fatto ciò che dici di aver fatto. Inoltre, di solito vogliono sapere come ti sei comportato nelle tue posizioni precedenti. Dopo tutto, le persone di solito non rivelano i loro problemi e le loro debolezze. Ecco perché i responsabili delle assunzioni e le indagini preliminari verificano i riferimenti e parlano con gli ex supervisori, quando possibile.
Controllo del Crédito
Gli assegni di credito non sono usati così ampiamente come altri strumenti di indagine di background. Tuttavia, in lavori che hanno a che fare con la finanza, la gestione del denaro e che richiedono un dovere fiduciario, le aziende di solito vogliono sapere come i futuri dipendenti gestiscono i propri soldi. Il Federal Fair Credit Reporting Act richiede alle imprese di informare i candidati che non sono assunti sulla base del loro controllo del credito. I candidati hanno quindi il diritto di chiedere al datore di lavoro di condividere una copia gratuita del rapporto di credito e dare loro l'opportunità di contestare e risolvere eventuali errori in esso.
