Il processo di screening dei potenziali dipendenti è una componente fondamentale nella creazione di un'organizzazione di successo. La capacità di avere il miglior talento nei posti giusti può essere cruciale per la redditività di un'azienda come la sua selezione di investimenti di capitale. Le domande di lavoro e i curriculum costituiscono i punti di partenza per il processo di selezione, ma i professionisti delle risorse umane adottano misure aggiuntive per garantire che il talento assunto dalla società abbia le competenze, l'esperienza e l'attitudine per svolgere il lavoro.
Controlli sullo sfondo
Una parte importante del processo di selezione dei dipendenti comporta lo svolgimento di verifiche di background sui potenziali dipendenti. Le aziende utilizzano spesso servizi investigativi per condurre ricerche sull'identità di un potenziale cliente, sulla storia lavorativa e sul benessere finanziario. Queste verifiche di background possono includere precedenti educativi, precedenti penali e record di servizio militare. I datori di lavoro possono anche voler conoscere lo stato finanziario di un potenziale cliente, ad esempio se il prospetto possiede proprietà, ha scarso credito o subì bancarotta.
Test antidroga
I datori di lavoro possono anche insistere sui test antidroga durante lo screening dei candidati. Le aziende possono considerare un potenziale dipendente che indulge in droghe o alcol un noleggio ad alto rischio. La prospettiva potrebbe essere sottoposta a stress fisici, mentali ed emotivi che possono inibire la sua capacità di svolgere i suoi compiti lavorativi. Inoltre, se la società assume un dipendente con una storia di uso di droghe illecite, la società può essere ritenuta responsabile se le azioni di quel dipendente portano a una causa contro l'impresa.
Siti di social media
La crescita dei siti di social media, come Facebook, Twitter e LinkedIn, ha permesso ai datori di lavoro di dare un'occhiata alle vite dei loro potenziali dipendenti prima di un'intervista. I datori di lavoro possono esaminare i profili dei social media per i segni che la prospettiva si impegna in un comportamento che potrebbe mettere lui e l'azienda in una cattiva luce. Le aziende possono anche verificare i siti di social media per determinare quanto bene la prospettiva comunica con un pubblico globale.
Intervista di lavoro
La parte più informativa del processo di screening è il colloquio di lavoro. Un potenziale cliente può essere promettente per tutto il processo, ma non riesce a consegnare un colloquio efficace. Mentre riprende, i riferimenti e le certificazioni possono rivelare le qualifiche del candidato per il lavoro, l'intervista faccia a faccia rivela come la prospettiva interagisce con gli altri, quanto bene egli comprende i compiti assegnati e quanto bene si inserisce nella cultura aziendale dell'azienda. Le interviste possono anche mostrare il livello di comunicazione interpersonale del candidato, la motivazione interna e la presentazione personale.
