In molti casi, ad esempio quando un'azienda è in difficoltà finanziarie o quando è stata acquistata da una nuova società con diverse pratiche lavorative, la società tenterà di cambiare i lavoratori da uno stipendio annuale a uno ogni ora. Mentre i lavoratori potrebbero non approvare questo cambiamento, di solito è legale.
Caratteristiche
In generale, alle società viene generalmente consentito di modificare i termini in base ai quali i dipendenti sono impiegati. Mentre solo alcuni contratti consentono alle aziende di modificare sommariamente il compenso percepito da un dipendente, in molti casi i dipendenti vengono assunti a proprio piacimento, il che significa che possono essere licenziati in qualsiasi momento, praticamente per qualsiasi motivo. L'azienda può licenziare i dipendenti che ricevono uno stipendio e quindi offrire loro di riassociarli a una tariffa oraria.
considerazioni
Un datore di lavoro non può modificare il risarcimento di un dipendente se il contratto lo proibisce espressamente. Ad esempio, molti membri del sindacato avranno contratti che stabiliscono espressamente quando e come il datore di lavoro può modificare i termini del contratto. Se il contratto vieta la modifica, ad esempio un cambiamento da compensazione salariata a retribuzione oraria, la modifica non è legale.
Significato
Se un datore di lavoro cambia la struttura retributiva dal pagamento del salario al pagamento orario, deve rispettare tutte le leggi che regolano la retribuzione oraria dei dipendenti. Ad esempio, i datori di lavoro devono pagare a dipendenti orari un salario minimo e devono pagarli gli straordinari per ogni ora in cui lavorano oltre i 40 alla settimana, al ritmo di 1 1/2 volte la retribuzione oraria.
Esenti vs. nonexempt
Secondo il dott. Salary, i posti di lavoro possono essere classificati in categorie principali relative al risarcimento: quelli che sono esenti dai requisiti orari salariali e quelli che non sono esenti. I dipendenti inesperti sono dipendenti la cui retribuzione è disciplinata dalla Fair Labor Standards Act e che devono essere pagati gli straordinari e sono soggetti al salario minimo. Tuttavia, molte posizioni sono esenti, come la maggior parte delle posizioni professionali. Una persona che ha una posizione esente può essere richiesta per lavorare un numero quasi illimitato di ore a settimana.
Stipendio
In alcuni casi, passare da una posizione salariale a una posizione oraria può essere utile. Mentre al dipendente non è garantita la stessa retribuzione che aveva fatto in precedenza, sarà ben ricompensato se gli verrà richiesto di lavorare più di 40 ore settimanali e sarà assicurato di fare il salario minimo.
