La maggior parte degli stati stabilisce un lasso di tempo per quando i datori di lavoro che fanno affari nello stato dovrebbero pagare i dipendenti. I giorni di paga tradizionali includono settimanalmente, bisettimanale, semestrale o mensile; i datori di lavoro devono di solito pagare i dipendenti per tutti gli stipendi o gli stipendi dovuti da uno di questi giorni di paga. Il datore di lavoro può pagare più spesso se lo desidera, ma non meno.
Paycheck regolare
Poiché i salari e gli stipendi sono dovuti dal giorno di paga minimo richiesto, un datore di lavoro non dovrebbe trattenere o trattenere lo stipendio di un dipendente. Finché il dipendente rende il servizio, il datore di lavoro deve pagarla di conseguenza. Anche se lo stato non ha un giorno di paga minimo, la divisione del Dipartimento del lavoro, del salario e dell'ora degli Stati Uniti, che vigila sulle leggi federali sul lavoro, impone ai datori di lavoro di pagare gli stipendi o gli stipendi dei dipendenti in modo rapido e accurato. Gli stipendi comprendono retribuzioni regolari, commissioni, straordinari, bonus e, nella maggior parte dei casi, giorni di indennità maturati in base a una politica aziendale stabilita, come ferie, malattia, ferie e tempo personale.
Paycheck finale
La legge federale non impone ai datori di lavoro di dare ai dipendenti la busta paga finale immediatamente dopo la separazione, ma il datore di lavoro è ancora tenuto a pagare tutti gli stipendi o gli stipendi dovuti entro un termine ragionevole, ad esempio dal prossimo giorno di paga regolare. La maggior parte degli stati ha leggi finali sul salario, che stabiliscono i tempi e il modo in cui gli stipendi e gli stipendi degli impiegati dovrebbero essere pagati. Lo stato in genere vieta ai datori di lavoro di trattenere gli stipendi finali. Per evitare controversie con il dipendente e sanzioni da parte dello stato, il datore di lavoro dovrebbe pagare gli stipendi o gli stipendi finali dovuti entro i termini previsti.
deduzioni
Insieme a detrazioni obbligatorie, come la tassa sul reddito federale, la tassa di Medicare e la tassa di previdenza sociale; e le deduzioni volontarie, come la pensione e le prestazioni sanitarie, lo stato potrebbe consentire a un datore di lavoro di effettuare altre detrazioni dalle retribuzioni di un dipendente. Ad esempio, in California, un datore di lavoro può detrarre il pagamento di un anticipo di stipendio dalle buste paga regolari del dipendente. Tuttavia, se il saldo è superiore al pagamento della rata e il dipendente termina, il datore di lavoro non può effettuare una detrazione per il pagamento del pallone dalla busta paga finale - può solo effettuare una detrazione regolare della rata. Lo stato di solito consente al datore di lavoro di effettuare detrazioni dallo stipendio finale del dipendente se non riesce a consegnare la proprietà a lei affidata, come strumenti e uniformi.
considerazioni
Un dipendente può presentare una richiesta di risarcimento con il suo dipartimento del lavoro statale o perseguire una causa privata se il suo datore di lavoro trattiene il suo stipendio. Lo stato può ordinare al datore di lavoro di retribuire i salari dei dipendenti, i danni liquidati, le spese legali o legali e, eventualmente, una penalità di attesa. Lo stato può anche multa e imprigionare il datore di lavoro per violazione della legge.
