La reazione iniziale di molte persone a un collega con un atteggiamento negativo è di scrollarselo di dosso e continuare a lavorare al meglio delle tue capacità. Ciò che molti trascurano, tuttavia, è che quella che potrebbe sembrare una "mela cattiva" può trasformarsi rapidamente in un problema serio. Quando sul posto di lavoro sono presenti cattivi atteggiamenti, è importante correggerli o eliminarli prima che comincino a incidere sui colleghi, sul management e sul benessere generale dell'azienda.
Povera compagnia morale
È difficile, per il resto, che i membri dello staff mantengano atteggiamenti positivi quando sono costretti a lavorare al fianco di colleghi che hanno cattive abitudini. Ad esempio, se uno o due dipendenti si lamentano, discutono o si lamentano continuamente dello stabilimento, creano un ambiente di lavoro sgradevole e distraente. I continui aggravamenti da parte di manager o colleghi con cattivi atteggiamenti possono creare un'atmosfera di lavoro così scomoda e scomoda che il morale generale dell'istituzione soffre in modo significativo.
infettività
Sfortunatamente, un atteggiamento povero può diffondersi come una malattia infettiva in tutta l'azienda. Molte volte, quando un lavoratore ha un atteggiamento negativo, non significa necessariamente che non è piaciuto ai suoi colleghi. Quando i dipendenti che non sono scontenti ascoltano continue lamentele quotidiane di insoddisfazione da parte degli amici sul posto di lavoro, a volte saltano proprio sul carro della banda e mostrano loro stessi un atteggiamento sfavorevole.
cricche
Quando all'interno di una società esistono più di un cattivo atteggiamento e un basso morale aziendale, c'è una buona possibilità che si formino le cricche. Gruppi di dipendenti si schierano l'uno contro l'altro - o contro la direzione - e lavorano come rivali anziché come unità. Tali casi generalmente sono accompagnati da pettegolezzi, sentimenti feriti e la dissoluzione dello spirito di squadra tra colleghi.
Produttività ridotta
I dipendenti con atteggiamenti negativi spesso si comportano a un livello molto inferiore al loro potenziale e generalmente contribuiscono in misura minima alla produttività del team. Quando un intero luogo di lavoro è influenzato da un collega - o da diversi colleghi - con atteggiamenti carenti, è inevitabile che l'azienda subisca una notevole riduzione della produttività. I lavoratori che sono distratti dai drammi dell'ufficio, dai pettegolezzi e dalle interruzioni, o sono semplicemente infelici, non lavorano sempre a pieno regime.
Reputazione sfavorevole
A lungo andare, lasciare che un atteggiamento negativo esista sul posto di lavoro porti a un altro e un altro. Una volta che il morale è calato, si formano le cricche, si creano animosità e la produttività è in sofferenza, di solito non è mai lunga finché gli affari nel loro insieme iniziano a scendere. La maggior parte dei consumatori non preferisce pagare per servizi scadenti e prodotti inferiori, e gli associati preferiscono non fare affari con partner che hanno pochi sentimenti positivi per le società che li impiegano. In definitiva, la diffusione di cattivi atteggiamenti sul posto di lavoro comporta una reputazione sfavorevole e una significativa perdita di affari e profitti.
