In ogni luogo di lavoro, è probabile che ci sia un mix di diverse personalità che insieme contribuiscono alla missione e agli obiettivi dell'azienda. Le personalità possono avere un forte impatto sul tuo atteggiamento verso il lavoro, influenzando diversi aspetti del tuo approccio professionale. Alcuni attributi della personalità possono aiutarti a diventare un dipendente migliore; altri possono rappresentare sfide da superare per mantenere professionale sul posto di lavoro.
Motivazione
Un modo in cui la personalità può influenzare il tuo atteggiamento verso il lavoro è attraverso la motivazione. Le persone lavorano per diversi motivi. Gli individui con personalità orientate alla famiglia possono lavorare per guadagnare uno stipendio e benefici per sostenere i propri cari. Le persone di natura competitiva possono essere motivate dall'emozione di battere colleghi e concorrenti. I dipendenti appassionati di idee potrebbero avere un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro perché amano lavorare nel loro campo o settore specifico. I professionisti con personalità altruistiche potrebbero vedere il loro lavoro come un contributo a una società migliore.
Stress
La personalità può influenzare l'atteggiamento nei confronti del lavoro in relazione allo stress. Gli individui ad alto numero di ottano possono prosperare in un ambiente di lavoro stressante, competitivo o aggressivo. Gli altri dipendenti potrebbero avere un approccio allo stress persino equilibrato, non lasciando che le pressioni del lavoro influenzino il loro umore, i rapporti con i colleghi o la vita personale. Alcuni dipendenti con personalità sensibili possono essere superati con ansia in ambienti di lavoro stressanti.
Relazioni interpersonali
Il posto di lavoro comporta inevitabilmente relazioni con altre persone, inclusi dirigenti, collaboratori, venditori, concorrenti, datori di lavoro e clienti. Le personalità possono influenzare gli atteggiamenti nei confronti delle relazioni interpersonali sul lavoro. Le personalità estroverse possono accogliere opportunità di fare rete, discutere, condividere idee e incontrare altri professionisti. Altre personalità solitarie potrebbero sentirsi più a loro agio a lavorare da soli, o in piccoli gruppi di persone. Professionisti aggressivi o conflittuali possono lottare per connettersi con altre persone.
professionismo
Un altro modo in cui la personalità influisce sugli atteggiamenti lavorativi è il livello di professionalità. I burloni e i professionisti amanti del divertimento potrebbero lottare per mantenere il giusto livello di formalità sul posto di lavoro. Gli individui con una personalità disinvolta e casuale potrebbero essere spesso in ritardo o perdere le scadenze. Le personalità serie possono trattare il loro lavoro con rispetto, attenendosi rigorosamente alle regole e alle politiche aziendali. Gli individui che lottano con tendenze disoneste potrebbero essere tentati di rubare forniture per ufficio.
rischi
Anche l'attitudine al lavoro riguardo al rischio può essere influenzata dalla personalità. In alcuni campi (ad esempio, finanza, investimenti o proprietà immobiliari) il rischio è una parte intrinseca del lavoro. C'è sempre la possibilità che denaro, clienti o investimenti vengano persi. Alcune personalità prosperano in un ambiente rischioso e ad alto tasso di adrenalina. Gli individui avversi al rischio potrebbero non funzionare altrettanto bene in tali ambienti, anche se i datori di lavoro potrebbero bilanciare le squadre con entrambi i tipi di personalità per evitare di assumere rischi eccessivi.
