Una revisione delle prestazioni consente ai datori di lavoro di comunicare ai dipendenti come stanno andando e dove hanno bisogno di migliorare. Molte aziende basano le promozioni dei dipendenti e aumentano le revisioni delle prestazioni. Ciò rende la formulazione della recensione abbastanza importante. Scopri come puoi scrivere un'efficace revisione delle prestazioni per i tuoi dipendenti.
Progettare un modulo di revisione delle prestazioni specifico per le mansioni svolte dai dipendenti che si stanno esaminando. Il modulo deve includere un elenco di mansioni scritto in modo chiaro e dettagliato in dettaglio di quanto previsto dal dipendente. Non usare frasi ambigue che lasciano dubbi nella mente del tuo dipendente su ciò che ti aspetti da lui.
Aggiungi commenti a ciascuna sezione dedicata alla valutazione delle prestazioni del tuo dipendente. Scrivi in terza persona il tempo presente e indica chiaramente le prestazioni del dipendente in ciascuna di queste mansioni, descrivendo i comportamenti sia positivi che negativi.
Suggerire aree di miglioramento e scriverle sul foglio di lavoro delle prestazioni. Non indicare semplicemente il miglioramento delle esigenze. "Bob ha bisogno di miglioramenti" non è costruttivo e in realtà non dice a Bob cosa dovrebbe migliorare. "Bob manca di capacità comunicative con i suoi collaboratori" è più importante. Ora Bob sa su cosa lavorare. Suggerisci uno o due modi concreti in cui Bob può farlo.
Scrivi un riassunto della recensione che riassume succintamente ciò che hai discusso durante la revisione delle prestazioni, riassumendo ciascuno dei problemi e le soluzioni che hai discusso con il tuo dipendente.
Fai attenzione alla scelta delle parole. Non usare mai parole come "pigro" o "inutile" in riferimento a un dipendente. Puoi affermare che ritieni che i tuoi dipendenti "non siano produttivi quanto è capace di essere". Evita insulti razzisti e dichiarazioni sessiste. Dovresti esprimere le tue valutazioni del rendimento utilizzando la stessa lingua per ciascun dipendente.
