I lavori dei colletti blu e dei colletti bianchi sono differenziati in modi diversi. Ad esempio, i colletti bianchi sono descritti come professionisti aziendali che scalano la scala aziendale verso il successo, mentre gli operai sono descritti come lavoratori manuali che si esibiscono in ambienti di lavoro più difficili.
Identificazione
Un lavoro da colletto bianco si svolge in un ufficio, a scuola o in un negozio e in genere richiede che un lavoratore indossi una camicia con colletto con o senza cravatta. Esempi di impiegati sono medici, avvocati, commercialisti, insegnanti e banchieri. Spesso le persone mettono a confronto i lavori dei colletti bianchi con posti di lavoro, caratterizzati da lavoro manuale e posizioni non gestionali.
Considerazione
I lavori dei colletti bianchi sono sinonimo di posizioni aziendali e manageriali e di retribuzioni competitive. Come regola generale, i lavori dei colletti bianchi sono destinati a professionisti con un'istruzione superiore e un interesse professionale specializzato, come la medicina, la legge, l'istruzione o le vendite. Poiché gli impieghi dei colletti bianchi si svolgono negli uffici, l'ipotesi generale è che i posti di lavoro dei colletti bianchi si svolgano in luoghi di lavoro più puliti.
pagare
In media, la retribuzione oraria di muratori, idraulici, elettricisti e carpentieri - tutti operai tradizionali - è di $ 20 l'ora o più. Gli operai appartengono ai sindacati che negoziano pacchetti di benefici competitivi per i suoi membri. Gli impiegati impiegano molto più di $ 20 l'ora; tuttavia, la maggior parte dei medici e chirurghi si laurea con circa $ 200.000 in debito studentesco e impiegano fino a 30 anni per pagarlo, secondo il sito web di GotaJob.
Expert Insight
Alcuni datori di lavoro ritengono che tirocini non retribuiti, in particolare quelli svolti in un ufficio, abbiano un peso maggiore a lungo termine rispetto ai posti di lavoro a pagamento. Pandit Wright, presidente esecutivo senior per le risorse umane presso Discovery Communications Inc. di Silver Spring, concorda: "In termini di crescita della carriera a lungo termine, ottenere uno stage è un investimento migliore nel tempo." Mark Oldman, co-fondatore di Vault Inc. la dichiarazione di Wright aggiunge ancora di più: "Gli stage sono una pietra miliare essenziale per il successo della carriera". Tuttavia, questo non vuol dire che i lavori collettivi non offrano un'esperienza preziosa a nessun lavoratore.
