Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato ingiustamente, presentare una richiesta di risarcimento ai fini della reintegrazione è un'opzione. Se sei un membro del sindacato, un rappresentante sindacale può gestire il tuo caso e cercherà di portare il tuo caso all'arbitrato. In caso contrario, è comunque possibile presentare un reclamo, ma potrebbe richiedere l'assunzione di un avvocato.
Articoli di cui avrai bisogno
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Il manuale dell'impiegato
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Avviso o lettera di licenziamento
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Informazioni di contatto rappresentative dell'azienda
Dipendenti dell'Unione
Contatta immediatamente il tuo rappresentante sindacale per informarla della tua risoluzione illecita. Verifica le sue informazioni di contatto. Potresti avere solo pochi giorni per presentare un reclamo, quindi agire rapidamente è essenziale.
Richiedi una copia del contratto collettivo di lavoro nel primo paragrafo della tua lettera.
Descrivi il tuo ruolo in azienda nel secondo paragrafo, incluso il tuo mandato, e descrivi sinteticamente l'incidente o gli incidenti che hanno portato al tuo licenziamento. Ad esempio: "Mi sono lamentato con il mio supervisore di un collaboratore che ha creato un ambiente di lavoro non sicuro. I reclami ripetuti sono stati ignorati e sono stato licenziato per" non essere un giocatore di squadra ".
Nota nel terzo paragrafo che ritieni che la risoluzione debba essere applicata solo per "giusta causa" e che le tue azioni non possano essere descritte come "giusta causa".
Chiedi al sindacato di presentare un reclamo a tuo nome; richiedi inoltre che il rappresentante ti informi dell'esito della tua richiesta entro una certa data.
Revisionare, firmare e datare la lettera. Utilizzare la posta certificata per la prova di consegna.
Membri non appartenenti all'Unione
Rivedere il manuale del dipendente per determinare se il licenziamento è una violazione del contratto o una risoluzione errata; i manuali includono regolarmente descrizioni di terminazioni "giusta causa".
Rivedere la procedura di risoluzione delle controversie, se ce n'è una. In tal caso, procedere secondo le istruzioni fornite nel manuale.
Contatta un avvocato per le relazioni con i dipendenti e descrivi verbalmente il tuo caso.
Scrivi all'avvocato una breve descrizione fattuale degli eventi che circondano la tua risoluzione. Si noti che si ritiene che la società non abbia avuto motivo di rescindervi in base alle disposizioni contenute nel manuale del dipendente.
Iscriviti, data e posta la lettera.
Suggerimenti
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Mantieni i tuoi commenti senza emozioni, concisi e concreti. Conserva la documentazione che supporta le tue affermazioni in un luogo sicuro. Assumi un avvocato se non sei rappresentato da un delegato sindacale.
