Molti dipendenti prevedono regolari valutazioni delle prestazioni da parte del proprio supervisore. Queste valutazioni scritte e standardizzate forniscono un feedback costruttivo per aiutare la crescita professionale e lo sviluppo dei dipendenti.
Definizione
Un modulo di valutazione è un documento che i supervisori utilizzano per misurare le prestazioni del posto di lavoro di un dipendente. I moduli di valutazione comprendono tutti gli aspetti delle funzioni di un dipendente, come la sua produttività e la capacità di raggiungere gli obiettivi.
tipi
I supervisori completano i moduli di valutazione in base alle loro osservazioni. I dipendenti possono anche compilare un modulo di autovalutazione in cui valutano la propria performance.
Caratteristiche
I moduli di valutazione possono raccogliere informazioni sulla partecipazione dei dipendenti, la cooperazione sul posto di lavoro, le interazioni con gli altri, l'affidabilità, la motivazione e il giudizio etico. Queste forme sono tipicamente quantitative per incorporare un sistema di punteggio; utilizzando questo formato, il dipendente riceve un punteggio totale alla fine del suo modulo di valutazione.
Funzione
I moduli di valutazione diventano parte del registro del personale di un dipendente e fungono da documentazione che il supervisore e il dipendente hanno completato una valutazione. Dal momento che le valutazioni fanno parte delle iniziative di gestione delle prestazioni di un'azienda, queste forme possono servire come giustificazione per le autorità di vigilanza per promuovere, abbassare di livello, terminare o dare rilanci ai propri dipendenti.
