Sia che tu scelga di lavorare due lavori a tempo pieno per necessità, o semplicemente perché i tuoi interessi di carriera sono diversi, considera le implicazioni legali di raddoppiare potenzialmente il tuo reddito prima di impegnarti a passare 16 ore di lavoro al giorno. Il tuo attuale contratto di lavoro potrebbe limitarti da determinati tipi di lavoro e dovrai considerare fattori quali conseguenze fiscali, conflitti di interesse e logistica nella gestione di due carriere.
Suggerimenti
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Non è illegale lavorare due posti di lavoro, ma potrebbe violare il tuo attuale contratto di lavoro e creare un conflitto di interessi per il tuo datore di lavoro.
Conseguenze fiscali
Guadagnare un secondo reddito può certamente essere allettante, soprattutto se i tuoi obblighi attuali ammontano a più del reddito derivante dal tuo posto di lavoro principale. Ma se lavori come dipendente o come imprenditore indipendente, calcola il tuo reddito totale mentre completi il tuo W-4 per il secondo lavoro. Calcola almeno il tuo debito d'imposta usando il calcolatore IRS online o consulta un esperto contabile o fiscale per avere consigli su quante esenzioni dovresti depositare e se dovresti disporre di fondi addizionali trattenuti per coprire le imposte dovute sul reddito totale atteso. Non pagare le tasse o accumulare una responsabilità fiscale che non si può pagare può causare seri problemi legali con l'IRS.
Conflitto d'interesse
Se hai firmato un contratto di lavoro con il tuo principale datore di lavoro, assumere un altro lavoro part-time o a tempo pieno può presentare un conflitto di interessi. Ad esempio, è probabile che lavorare un secondo lavoro per un concorrente sia un conflitto di interessi perché si ha accesso ai registri, alle pratiche e ad altre informazioni privilegiate dell'azienda del datore di lavoro principale. Il tuo principale datore di lavoro non vorrebbe rischiare che le sue informazioni riservate vengano messe nelle mani di un'altra società.
Inoltre, il datore di lavoro secondario non dovrebbe voler rischiare la propria reputazione con la percezione di essere al corrente delle informazioni di un concorrente. Ad esempio, se lavori per una società di reclutamento che assiste i clienti con la preparazione del curriculum, il tuo principale datore di lavoro potrebbe non guardare favorevolmente su di te se il tuo secondo lavoro è in realtà il tuo business di scrittura di curriculum. Anche se il tuo secondo lavoro non compromette la tua posizione con il tuo principale datore di lavoro, mantieni la tua integrità come un dipendente leale e considera l'ottica di lavorare un secondo lavoro che lascia gli altri a speculare se hai compromesso la tua etica o principi. Alcune aziende proibiscono ai dipendenti di impegnarsi in attività al chiaro di luna; controlla con il tuo responsabile delle risorse umane per determinare se ti è permesso anche di lavorare un altro lavoro.
Lealtà e comunità di interessi
Alcuni lavori secondari potrebbero mettere in discussione la vostra lealtà o comunità di interesse. Comunità di interessi significa che i tuoi valori sono strettamente allineati con entrambi i posti di lavoro o è difficile giustificare il motivo per cui sei assunto in due diversi tipi di lavoro. Ad esempio, se sei un manager o supervisore del tuo lavoro principale, eppure il tuo secondo lavoro è in un negozio sindacale e sei tenuto a unirti al sindacato, lavorare su entrambi i lavori potrebbe essere problematico. È praticamente impossibile che un supervisore lavori anche un lavoro sindacale perché questo tipo di conflitto solleva domande su dove ti trovi sul fronte della gestione del lavoro. E se i tuoi colleghi scoprono che le tue lealtà sono divise in questo modo, sarà praticamente impossibile avere rapporti di lavoro collegiale su entrambi i posti di lavoro.
Che dire della gig economy?
Potrebbero sorgere potenziali conflitti di interesse se si sta considerando di lavorare come un appaltatore indipendente. Con l'economia del gig guadagnando popolarità di giorno in giorno, o con il servizio, lavorare un secondo lavoro non significa che lavori per un altro datore di lavoro. I concerti o lavori di tipo appaltatore indipendente per progetti o servizi su richiesta sono essenzialmente lavori che ti consentono di essere il capo di te stesso, dettare quando e dove vuoi lavorare e quanto vuoi lavorare. Mentre i concerti sono famosi per rendere il lavoro portatile, se hai un lavoro primario costante, il fascino dei concerti che ti permettono di lavorare da qualsiasi luogo potrebbe non essere il fattore di attrazione. Tuttavia, il lavoro su richiesta, come la guida per Uber, può presentare altre sfide come secondo lavoro. Ad esempio, se il tuo lavoro principale richiede di essere in servizio, se stai guidando un passeggero Uber, potrebbe essere difficile riportare immediatamente il tuo lavoro principale.
Sfide logistiche
Potrebbe non essere illegale svolgere due lavori, purché tu abbia il tempo e possa separare i due, ma la capacità di impegnarsi in attività di chiaro di luna o in concerto o semplicemente di bilanciare il tempo necessario per due lavori a tempo pieno può presentare una sfida. Per evitare potenziali conflitti di interesse, tempo o logistica, gestisci il tuo tempo con saggezza ed essere in grado di rispondere alle domande sul tuo livello di attenzione per ogni lavoro.
