I dipendenti possono ricevere compensi diretti e indiretti come parte dei loro pacchetti salariali. La retribuzione diretta è qualsiasi retribuzione regolarmente e direttamente effettuata a un dipendente; la compensazione indiretta copre i benefici che possono essere parte del contratto di lavoro.
Stipendi e salari
La compensazione diretta include lo stipendio e le retribuzioni corrisposte. Ciò include la retribuzione contrattuale, gli straordinari, le commissioni, il pagamento per il tempo non programmato, i pagamenti delle indennità per i lavoratori e qualsiasi retribuzione retroattiva.
Ferie e ferie
Il pagamento per ferie e ferie è anche incluso nella compensazione diretta. Il congedo comprende il tempo di malattia, il congedo funebre, il congedo di maternità, il servizio militare o altro tempo retribuito lontano dal lavoro.
bonus
Tutte le forme di bonus sono incluse nella compensazione diretta. Questi includono bonus per prestazioni, longevità, firma e altri.
Altre indennità
Altre indennità retribuite o rimborsate sono incluse nel risarcimento diretto, compresi i viaggi e i pasti e alcune cure mediche quando sono pagate dal dipendente e rimborsate.
Compensazione indiretta
Ciò che non rientra nella compensazione diretta è la compensazione indiretta, di cui il dipendente è il beneficiario, ma che non riceve direttamente. Tale compensazione comprende contributi a conti di vecchiaia, contributi fiscali e forme di assicurazione medica e di altro tipo.
