L'Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, supervisiona l'applicazione della legislazione successiva che estende le pratiche di assunzione e compensazione anti-discriminazione per includere sesso, età, razza, nazionalità, disabilità, colore, genetica e religione. L'EEOC controlla anche l'adempimento da parte del più grande datore di lavoro della nazione: il governo federale. Un aspetto della conformità federale riguarda gli appaltatori assunti dalle agenzie federali. L'EEOC rinvia la propria agenzia partner, l'Office of Federal Compliance Coordination, o l'OFCC, per certificare che gli imprenditori federali seguono le disposizioni sull'uguaglianza occupazionale.
Coordinamento federale della conformità
Secondo USA Spending.gov, il governo degli Stati Uniti ha emesso circa $ 538 miliardi di contratti principali a 304.041 entità nel 2010. L'OFCC si assicura che questi premiati e i loro subappaltatori soddisfino tutte le azioni affermative e richieste di lavoro non discriminatorie delineate nell'Ordine esecutivo 11246. I vincitori devono sviluppare un Piano di azione affermativa e audit annualmente per certificare che non prendono in considerazione l'etnia, la religione, il sesso, l'origine nazionale, la disabilità o la razza in nessuna decisione di assunzione. Questi documenti devono essere archiviati per le "valutazioni di conformità" dell' OFCC. Il Centro per la Corporate Equality nota che l'OFCC ha eseguito circa 16.000 audit di valutazione della conformità tra il 2005 e il 2008. Le violazioni hanno comportato costi di quasi 216 milioni di dollari in retrodatazione e relativi costi dei dipendenti, secondo al dirigente della CCE David Cohen.
Requisiti
Oltre a condurre un'analisi dettagliata delle procedure delle risorse umane, delle politiche di remunerazione, della comunicazione dei dipendenti e della composizione demografica dei dipendenti, gli appaltatori federali con un contratto di almeno $ 10.000 devono preparare una politica scritta per la conformità normativa dell'Azione Affirmativa. Secondo l'ordine esecutivo 11246, la politica scritta deve dichiarare che gli alti funzionari supportano l'EEO, nessuna discriminazione viene presa dal reclutamento dei dipendenti attraverso la promozione, e dipendenti o richiedenti che presentano denunce o autorità di notifica di sospette violazioni non subiranno alcuna conseguenza. Devono essere inoltre dettagliate le disposizioni per il controllo, la revisione e la segnalazione dell'esecuzione della politica. L'OFCC "sforzo in buona fede" serve come certificazione fino alla conferma da parte di una valutazione OFCC.
Appaltatori di servizi e fornitori
L'OFCC distingue tra imprenditori edili e non. I vincitori non in costruzione con un contratto del valore di almeno $ 50.000 e almeno 50 dipendenti devono anche mantenere una politica di azione affermativa scritta e condurre autovaludamenti annuali. I subappaltatori hanno lo stesso obbligo di certificare la loro conformità all'EEO e alla Azione Affirmativa.
Imprese edili
L'OFCC definisce obiettivi e obiettivi per gli appaltatori di costruzioni riguardanti l'occupazione femminile e minoritaria al posto di richiedere loro di sviluppare piani di azione affermativa scritta. Secondo la "Guida di assistenza tecnica per gli imprenditori edili federali" pubblicata dall'OFC, i vincitori hanno un "obiettivo di partecipazione" del 6% per le dipendenti donne e un obiettivo percentuale di partecipazione per le minoranze che varia da stato a contea. Gli appaltatori dovranno presentare la documentazione per sostenere il loro "sforzo in buona fede" nel raggiungimento di questi obiettivi e per verificare che le pratiche relative alle risorse umane rispettino i regolamenti EEOC per un funzionario dell'OCC durante una valutazione di conformità.
subappaltatori
Per garantire la conformità ed evitare conseguenze contrattuali delle violazioni, i contraenti principali possono scegliere di ottenere la certificazione dai loro subappaltatori. Un esempio, Raytheon Polar Services Company, richiede ai suoi subappaltatori di certificare il loro supporto all'EEA e all'azione affermativa.
Il governo locale
Il governo federale non detiene il monopolio sui contratti governativi. Gli Stati e le città hanno interesse a garantire che i loro contratti siano indirizzati alle imprese conformi allo standard EEO. Lo stato dell'Ohio, ad esempio, richiede un certificato di conformità EEO e "obiettivi di utilizzo femminile". Il codice di città proibisce alla città di Portland, Oregon, di utilizzare qualsiasi appaltatore o subappaltatore senza certificazione EEO per progetti superiori a $ 2.500.
