Avere il tuo bambino in un asilo nido sul posto di lavoro potrebbe sembrare una situazione ideale. Tuttavia, l'assistenza diurna in loco comporta vantaggi e svantaggi per i datori di lavoro e i dipendenti. I vantaggi e gli svantaggi sono intangibili e tangibili, anche se fornire metriche per i costi effettivi, la responsabilità e la sostenibilità può davvero misurare i benefici e il lato negativo di questo vantaggio per i dipendenti. Gli svantaggi per i dipendenti possono includere costi proibitivi, anche con un sussidio del datore di lavoro, e l'incertezza sul fatto che l'asilo nido soddisfi le esigenze educative e di socializzazione dei loro figli.
Vantaggio: reclutamento
Le aziende che forniscono assistenza all'infanzia in loco possono avere una migliore possibilità di aumentare i loro pool di candidati qualificati. Alcune persone in cerca di lavoro basano le loro preferenze lavorative sui tipi di prestazioni offerte da un datore di lavoro e, in particolare, sull'assistenza all'infanzia in loco. Uno studio della Simmons College Graduate School of Management ha rilevato che il 93% dei genitori riferisce che avere una struttura di assistenza all'infanzia sul posto di lavoro pesa sulla decisione di accettare un'offerta di lavoro e il 42% dei dipendenti ha selezionato il datore di lavoro con il quale sono basati, in parte, sul vantaggio di avere un'assistenza all'infanzia in loco. La lista "Fortune" della rivista "100 Best Companies to Work For" del 2011 identifica più di 25 datori di lavoro tra i 100 migliori che offrono servizi di assistenza ai bambini in loco, il che potrebbe essere uno dei motivi per cui queste aziende sono considerate le migliori per lavorare per.
Svantaggio: responsabilità
I datori di lavoro hanno una responsabilità imprevista per i centri di assistenza all'infanzia che gestiscono nei loro locali. I requisiti di licenza e la sponsorizzazione dei datori di lavoro per i professionisti autorizzati possono essere difficili da gestire. Inoltre, se insorgono problemi di responsabilità, è probabile che i dipendenti incolpano sia il datore di lavoro che il lavoratore dell'assistenza all'infanzia. Questo è un modo sicuro per distruggere la relazione tra datore di lavoro e dipendente.
Vantaggio: soddisfazione dei dipendenti
Gli obblighi per i genitori che lavorano possono essere meno stressanti quando sanno che i loro figli si trovano nelle vicinanze. Il tempo di viaggio che trascorrono e il ritiro di bambini da un'altra struttura per l'infanzia può essere ridotto drasticamente, e l'iscrizione dei loro figli in un centro di assistenza all'infanzia in loco dà ai genitori più tempo ogni mattina e pomeriggio con i loro figli. I dipendenti i cui obblighi personali causano meno stress di solito mostrano segni di maggiore soddisfazione lavorativa. Inoltre, i dipendenti che utilizzano questo vantaggio apprezzano la praticità e il valore dell'assistenza all'infanzia in loco.
Svantaggio: Vantaggi Conoscenza
I datori di lavoro che offrono assistenza all'infanzia in loco devono avere qualcuno nel proprio staff delle risorse umane che capisca le implicazioni di questo vantaggio per i dipendenti. Non devono essere un esperto di custodia dei bambini o di sviluppo del bambino; tuttavia, dovrebbero avere una conoscenza pratica dei tipi di sfide poste in loco per il posto di lavoro sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Ad esempio, uno specialista dei sussidi interni le cui competenze includono le questioni fiscali relative all'amministrazione dei conti di assistenza di dipendenza è l'ideale per questo ruolo. Trovare qualcuno con conoscenze specialistiche nella gestione delle prestazioni di assistenza all'infanzia in loco può essere difficile.
Vantaggio: ridotto assenteismo
I datori di lavoro spesso sentono l'assistenza all'infanzia come la ragione per cui molti dipendenti non riescono a farlo funzionare. Le loro disposizioni per l'assistenza all'infanzia sono fallite o hanno un figlio malato che non può frequentare il suo normale asilo nido. Sebbene i centri di assistenza all'infanzia in loco possano avere alcune delle stesse regole relative ai bambini malati e alle malattie contagiose, i genitori con fornitori di assistenza all'infanzia inaffidabili traggono enormi benefici da un fornitore in loco. Ridurre l'incidenza delle assenze dei dipendenti fa risparmiare ai datori di lavoro milioni di dollari ogni anno.
Svantaggio: spese
L'assistenza all'infanzia in loco è certamente conveniente e i dipendenti che sfruttano le prestazioni di assistenza all'infanzia patrocinate dal datore di lavoro sul posto di lavoro solitamente determinano se è conveniente confrontando l'assistenza all'infanzia in loco con altri fornitori di assistenza all'infanzia. La realtà è che l'assistenza all'infanzia in loco può essere costosa. I maggiori costi possono essere attribuiti al semplice fatto che le aziende che non svolgono attività di fornitura di servizi di assistenza diurna come parte dei loro servizi di routine devono esternalizzare tale funzione. La creazione di un centro di assistenza all'infanzia può essere costosa per molti datori di lavoro, soprattutto quando considerano fattori come i costi per costruire una struttura separata, assumere dipendenti con esperienza nello sviluppo del bambino e monitorare i costi di assicurazione. L'unico modo per sostenere l'assistenza all'infanzia in loco è quello di trasferire parte dei costi ai dipendenti.
