I dipendenti temporanei vengono spesso utilizzati stagionalmente. Le aziende li usano anche come un modo per ridurre le spese, lasciando andare i dipendenti altamente retribuiti con benefici, e riempiendo le loro posizioni con lavoratori temporanei che non hanno diritto ai sussidi. Sia che i dipendenti temporanei siano assunti direttamente in un'azienda, sia che lavorino con un'agenzia di collocamento, molti sono considerati dipendenti "a volontà", il che significa che possono essere lasciati andare in qualsiasi momento durante la loro assunzione.
Leggere il manuale del dipendente e il contratto di assunzione con il lavoratore temporaneo quando viene assunto. Fagli firmare entrambi mostrando di aver letto e compreso il contenuto.
Siediti con il dipendente temporaneo una settimana prima della sua data di fine predeterminata. Discutere la sua data di fine e cosa si aspetta da lui alla sua uscita. Se è stato assunto tramite un'agenzia di collocamento, parla anche dei piani di uscita con il tuo contatto.
Documentare tutte le azioni disciplinari adottate contro un dipendente temporaneo. Seguire le normali procedure per licenziare i dipendenti se il dipendente temporaneo deve essere lasciato andare. Ancora una volta, se è stato assunto tramite un'agenzia di collocamento, comunica i tuoi dubbi con l'agenzia. L'agenzia può preferire la gestione della disciplina e la risoluzione.
Spiega a un buon lavoratore temporaneo la ragione per cui lo lasci andare.A volte non c'è abbastanza lavoro per sostenere un lavoratore temporaneo, o le questioni di finanziamento dettano terminazioni "a volontà". Discuti questi fattori determinanti con l'agenzia di collocamento, se ne hai usato uno per il tuo aiuto temporaneo.
Suggerimenti
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Sii sincero e chiaro sulle tue aspettative per il dipendente temporaneo. Inserisci la data di fine per iscritto in modo da non creare confusione.
avvertimento
Non chiudere un dipendente temporaneo per nessuna ragione per cui non dovresti interrompere un dipendente tradizionale. Devi ancora rispettare la legge.
