Gli esperti di consulenza per la carriera consigliano ai loro clienti come raggiungere la soddisfazione professionale. Tuttavia, soprattutto durante i periodi di difficoltà economica, molte persone lavorano solo per raccogliere una busta paga, versando il loro investimento emotivo in hobby, famiglia e altre attività di svago. Tuttavia, ottenere soddisfazione sul lavoro rimane una priorità per molti lavoratori anche in un mercato del lavoro ristretto e include diversi aspetti oltre al denaro.
Definizione
La definizione di soddisfazione sul lavoro è quanto i lavoratori apprezzano o meno il loro lavoro. Le misurazioni sulla soddisfazione del lavoro considerano il modo in cui i lavoratori si sentono rispetto ai diversi aspetti della posizione, così come i lavoratori della soddisfazione si attengono alle loro posizioni generali. Le tradizionali misure di soddisfazione sul lavoro hanno incluso compensazione, condizioni di lavoro, mansioni e supervisione. Le aree in cui i livelli di soddisfazione del lavoro sono particolarmente bassi forniscono intuizioni per i supervisori e i dipartimenti delle risorse umane in aree che meritano ulteriore attenzione come possibili ragioni per le scarse prestazioni dei dipendenti o alti tassi di turnover.
Risarcimento e vantaggi
La misurazione della soddisfazione professionale per compensi e benefici include le aree ovvie di salario e assicurazione. Altri aspetti della misurazione di questa area di soddisfazione lavorativa comprendono i giorni di vacanza e di malattia pagati, la frequenza e il livello di aumento salariale e i contributi forniti dal datore di lavoro ai fondi pensione. La soddisfazione dei lavoratori tende ad aumentare con salari più alti e benefici più generosi. I lavoratori misurano anche la soddisfazione facendo comparazioni relative del loro compenso in relazione a quello dei loro colleghi.
Doveri, autorità e autonomia
Un altro attributo della soddisfazione sul lavoro riguarda il lavoro stesso: le attività necessarie per svolgere le mansioni quotidiane del lavoro. In relazione a questo attributo di soddisfazione sul lavoro è la quantità di autonomia che i dipendenti possono esercitare sul proprio lavoro. L'autorità come attributo della soddisfazione lavorativa riguarda la supervisione diretta di altri lavoratori, nonché la capacità di distribuire e delegare compiti ad altri lavoratori all'interno di una divisione o di un dipartimento.
Clima aziendale
Il clima generale dell'azienda, incluso il cameratismo con i compagni di lavoro, gioca un ruolo significativo nel determinare la soddisfazione sul lavoro. Molti lavoratori trascorrono più o più tempo con i loro colleghi professionisti come fanno con i loro coniugi, partner o prole. In ambienti di lavoro particolarmente collegiali, i lavoratori possono vedersi l'un l'altro come una seconda famiglia. Un'atmosfera aziendale che incoraggia la creatività, l'innovazione e l'iniziativa tra i lavoratori contribuisce anche ad alti livelli di soddisfazione sul lavoro. D'altra parte, il turnover frequente, soprattutto attraverso licenziamenti, è un attributo di soddisfazione del lavoro fortemente negativo.
Risultati attuali e prospettive future
Le opportunità di promozione e avanzamento figurano anche in primo piano tra gli attributi di soddisfazione del lavoro. I lavoratori associano anche la soddisfazione sul lavoro a ricevere una formazione adeguata per i lavori attuali e la disponibilità ad acquisire nuove competenze, sia per migliorare le loro posizioni attuali o per qualificarsi per le promozioni. Inoltre, i lavoratori traggono soddisfazione dal lavoro vedendo risultati tangibili dai loro sforzi, specialmente quando esiste una chiara connessione tra il loro lavoro e una missione o un obiettivo principale dell'azienda.
