In tutti i settori di attività, lavorare come parte di un team con i colleghi è spesso fondamentale per ottenere un lavoro efficiente e efficiente. Il lavoro di squadra può aumentare la produttività e la motivazione così come il piacere di un lavoro da parte dei colleghi. Cooperando e tenendo conto delle opinioni degli altri, un gruppo può raggiungere in modo più efficace i propri obiettivi e, a sua volta, contribuire agli obiettivi e agli obiettivi generali dell'azienda.
Obiettivi non chiari
Va bene dire che una squadra può lavorare bene insieme, ma se i suoi membri non sono sicuri di quali siano i loro obiettivi o obiettivi in primo luogo, il lavoro di squadra è essenzialmente un non-startter. Gli obiettivi per il gruppo dovrebbero essere definiti in modo chiaro e conciso. Idealmente, il successo di questi obiettivi dovrebbe essere facilmente misurabile e impostato in un determinato periodo di tempo.
Demotivation
Una squadra può perdere la motivazione per molte ragioni. Se i membri si sono comportati male nel recente periodo di tempo, è comune per una squadra assumere un atteggiamento "non può fare" e perdere la determinazione e la fiducia nella squadra. Allo stesso modo, se un'attività è particolarmente impegnativa, la frustrazione può dare il via alla tua squadra per perdere la motivazione. Se questo è il caso, un discorso di incoraggiamento motivante e un piccolo promemoria dei punti di forza della squadra possono fare di nuovo il trucco per rendere la tua squadra sicura delle sue abilità.
Ruoli non chiari
Assegnare i ruoli all'interno di un gruppo può essere una chiave per un lavoro di squadra di successo. Una squadra dovrebbe comprendere e prendere in considerazione i suoi punti di forza e di debolezza individuali e assegnare i compiti di conseguenza. Se i ruoli di squadra non sono chiari, ciò può causare confusione e mancanza di coesione all'interno del gruppo, poiché più di una persona lavora sullo stesso compito, perdendo tempo e portando eventualmente a disaccordi.
Arroganza
C'è sempre una persona che lotta più degli altri con il concetto di lavoro di squadra. Mentre un leader forte può spesso essere una risorsa per una squadra, qualcuno che considera le sue conoscenze e abilità superiori agli altri può altrettanto facilmente essere un ostacolo. Questa persona non sarà in grado di resistere alla tentazione di prendere in carico i procedimenti e prendere in carico il gruppo. Ciò può causare frizione e frustrazione all'interno del gruppo, in particolare se gli altri non sono d'accordo con le opinioni del leader auto-nominato.
Povera comunicazione
È essenziale che quando si lavora come parte di una squadra, i colleghi comunichino tra loro regolarmente. Potrebbe essere il caso che una squadra stia lavorando a un progetto a lungo termine. Vengono organizzati incontri settimanali che consentono ai colleghi di esaminare i progressi degli altri e stabilire nuovi obiettivi per la settimana successiva. Potrebbe essere che la tua squadra non possa incontrarsi settimanalmente, e forse i membri del team preferiscono comunicare via e-mail. In qualunque modo i canali di comunicazione del tuo team, assicurati che la comunicazione sia regolare e informativa.
Discriminazione
La discriminazione può avvenire per qualsiasi numero di motivi all'interno del luogo di lavoro. I fattori che contribuiscono alla discriminazione possono variare da genere o razza a classe, istruzione o esperienza nel ruolo. La cosa più importante quando lavori come parte di un team è considerare sempre i tuoi compagni di squadra come i tuoi pari, e valutare le loro opinioni e necessità come se fossero le tue.
