I dipendenti dei servizi di gestione dei rifiuti e di bonifica sono tra i primi 20 occupazioni in più rapida crescita, secondo un recente studio sulla proiezione di occupazione del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. I progressi nel movimento verde, le iniziative di riciclaggio volontarie e volontarie e la maggiore produzione di rifiuti hanno aumentato la domanda di posti di lavoro in questo campo. Waste Management, Inc. è un'azienda leader in questa categoria e serve oltre 20 milioni di clienti. Durante un'intervista con WM, ci sono diversi argomenti che probabilmente discuterete.
Applicazione
Il processo di colloquio di lavoro per una posizione di gestione dei rifiuti inizia con un'applicazione, che puoi trovare su wm.com/careers. Fai clic sul pulsante "cerca le carriere" per scegliere una categoria di lavoro nella quale sei interessato, quindi scegli il tuo codice postale, stato o provincia. Avrai quindi una scelta di posti di lavoro disponibili nella tua zona. Fare clic sul titolo del lavoro e la pagina visualizzerà una descrizione del lavoro per cui è possibile applicare. Questa informazione sarà utile per preparare il colloquio. Fai clic su "continua" per andare alla pagina in cui dici a Waste Management chi ti ha fatto riferimento. Completa quindi il profilo e le sezioni di sicurezza, conducendo in una pagina dell'applicazione tradizionale e l'opportunità di caricare un curriculum.
Prima dell'intervista
Un responsabile delle relazioni umane presso Waste Management esaminerà attentamente la tua domanda di lavoro e potrà chiamare i tuoi riferimenti come consentito dalla tua autorizzazione nel processo di richiesta. Farà una ricerca rapida nel database WM per vedere se hai già lavorato in precedenza. Può fare un controllo preliminare in materia penale e può indagare sui social media per il tuo nome. Se passi queste indagini introduttive, ti chiamerà per fissare un colloquio. Prenderà nota delle tue capacità comunicative in questa telefonata di programmazione.
Colloquio
Durante l'intervista intervisterà una persona o un manager delle risorse umane all'interno della struttura WM. Potresti avere due interviste separate in modo che il responsabile dello staff possa porre domande e confrontare le note. Aspettati domande tipo intervista come chiedere perché vuoi lavorare per WM, obiettivi di lavoro, punti di forza e di debolezza, storia del lavoro e cosa ti è piaciuto del tuo ultimo lavoro. Le domande passeranno quindi a quelle specifiche per il lavoro. Le posizioni di manodopera riguarderanno la vostra capacità di svolgere il lavoro senza alloggio, se accettate le prime ore del mattino, la vostra tolleranza agli agenti atmosferici, all'odore e al sollevamento di carichi pesanti per lunghi periodi di tempo. Le domande per l'intervista al servizio clienti riguarderanno le tue abilità personali, l'alfabetizzazione informatica, la conoscenza del settore, l'esperienza del call center e la risoluzione dei problemi dei clienti. Le domande di gestione si concentreranno sulla conoscenza del settore, sulla sicurezza, sulle relazioni con i dipendenti e sulla risoluzione delle controversie. Le posizioni meccaniche e tecniche includeranno domande specifiche sul lavoro per verificare di avere l'attitudine necessaria.
Offrire
Dopo aver superato le interviste, partirai con l'aspettativa di una richiamata. Se WM intende offrirti una posizione, entro una settimana a 10 giorni le risorse umane ti contatteranno per organizzare un test antidroga. A seconda dello stato, potrebbe anche essere richiesto di eseguire un test di sollevamento di base fino a 50 libbre. Una volta superato, ti verrà offerta una posizione con WM.
