Un'azienda in pericolo di chiusura può essere tanto stressante per manager e dipendenti quanto per proprietari e azionisti. Anche così, questo non è il momento per il panico, la rabbia o la frustrazione. Invece, i manager dovrebbero concentrarsi sulle comunicazioni aperte e sul mantenimento del morale, mentre i dipendenti dovrebbero rimanere produttivi fino a quando l'azienda rimane aperta, raccogliendo anche le informazioni necessarie per la comprensione dei loro diritti.
Non arrenderti
In un articolo per Inc., Steve Tobak, consulente di direzione e executive coach, scrive che lavorare per una società in difficoltà fornisce opportunità che sia i dirigenti che i dipendenti potrebbero non vedere mai con un'azienda più stabile. Ad esempio, un'azienda in difficoltà potrebbe essere più propensa ad ascoltare idee innovative, come riposizionare un prodotto in una nicchia che l'azienda può dominare o migliorare le sue capacità online.
Mantenere le comunicazioni aperte
I manager sono spesso bloccati nel mezzo di una situazione difficile quando un business sta andando sotto. Senza una comunicazione aperta e onesta, l'incertezza e la paura possono erodere il morale e la produttività fino al punto in cui affretta la scomparsa dell'azienda. Per battere la vite e aumentare la credibilità, l'Associazione dei datori di lavoro raccomanda che i gestori forniscano informazioni tempestive e accurate sugli sviluppi attuali. Nella misura in cui un imprenditore consente, un manager può discutere i motivi per cui l'azienda non riesce a dipendenti come gruppo. Può anche discutere le procedure di licenziamento o di licenziamento come gruppo. Le riunioni one-to-one possono quindi concentrarsi sull'ascolto e sull'affrontare le preoccupazioni individuali.
Sii un buon impiegato
Proteggi il tuo diritto a riscuotere la disoccupazione rimanendo produttivo finché lavori per la compagnia. Sebbene le leggi di ogni stato determinino l'ammissibilità ai sussidi di disoccupazione, la regola tipica è che devi perdere il lavoro senza alcuna colpa personale. Soprattutto, questo significa che non importa quanto frustrati o arrabbiati possa essere, non lasciare il lavoro prima di essere licenziati e non agire in modo intenzionale o avventato contro i migliori interessi del datore di lavoro, ad esempio violando le norme di sicurezza o rubando forniture per ufficio. Se sei licenziato per qualcosa che hai fatto di sbagliato, potresti non beneficiare dei sussidi di disoccupazione.
Comprendi i tuoi diritti
I dipendenti a tutti i livelli hanno determinati diritti legali in caso di fallimento di un'azienda, quindi è necessario effettuare una ricerca di questi diritti prima che la società subisca. Se la tua azienda ha 100 o più dipendenti, ad esempio, l'Aggiustamento dei lavoratori e la legge sulla notifica di riqualificazione dice che il tuo datore di lavoro deve fornire un preavviso di almeno 60 giorni prima di una licenziamento o chiusura di massa. Se non si ottiene questo, il datore di lavoro potrebbe essere responsabile per il pagamento per ogni giorno di preavviso che non hai ricevuto. Per quanto riguarda il pagamento, contattare il dipartimento del lavoro statale per ottenere informazioni sul momento in cui un datore di lavoro deve emettere lo stipendio finale e se deve includere il tempo di ferie accumulato. Se si dispone di prestazioni di assicurazione sanitaria, il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act afferma che si ha il diritto di continuare tali benefici a proprie spese per almeno 18 mesi.
Preparati a procedere
Continua a lavorare al meglio delle tue abilità mentre sei ancora impiegato con la compagnia in difficoltà. Nel tuo tempo libero, tuttavia, preparati a passare all'eventualità che la tua azienda cada sotto. Se la tua azienda annuncia la sua intenzione di chiudere in una certa data, potrebbe offrire servizi di outplacement come un curriculum di costruzione o un seminario di ricerca di lavoro. Se è così, approfitta di queste risorse. Inoltre, ricevi lettere di referenza prima che l'azienda si chiuda e tutti si sparpagliano. Infine, inizia a lavorare in rete con altri nello stesso settore o prendi alcune lezioni per rafforzare le competenze attuali o apprenderne di nuove. Ciò migliorerà la tua occupabilità una volta che sarai di nuovo al lavoro.
