L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) istituisce numerosi programmi, tra cui i programmi di protezione volontaria (VPP), affinché le aziende interessate rimangano in conformità con la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro. Il VPP consente alla direzione dell'azienda di sviluppare il programma di sicurezza più efficace per soddisfare i requisiti OSHA e incoraggiare i dipendenti a far parte del programma. Tuttavia i datori di lavoro devono soppesare gli svantaggi nell'adesione al VPP.
Conformità obbligatoria del datore di lavoro
Affinché i datori di lavoro rispettino i criteri di conformità obbligatori stabiliti dall'OSHA, i datori di lavoro devono investire i fondi necessari per fissare tutti i siti di lavoro potenzialmente pericolosi. Per alcune industrie, come fabbriche manifatturiere, impianti chimici e cantieri, questo sforzo può essere costoso per i datori di lavoro da implementare. Il miglioramento del luogo di lavoro per la sicurezza e la conformità sanitaria può anche richiedere molto tempo e lavoro intenso, che potrebbe interrompere le normali operazioni aziendali.
Costi di abbattimento
Se l'OSHA ha rilasciato citazioni a un'azienda per un incidente sul luogo di lavoro o per violazione della sicurezza, l'azienda deve pagare le multe appropriate, che possono essere molto costose. OSHA non distribuisce volontariamente le violazioni a una società impegnata a ridurre tutti i problemi di sicurezza e salute. Tuttavia, l'azienda deve pagare tutte le multe per le violazioni in corso in un determinato periodo di tempo o la società può subire una sanzione giornaliera per ogni giorno che non corregge le violazioni.
Stato di conformità
Ogni azienda si impegna a mantenere la conformità con le normative sulla sicurezza e sulla salute. Le aziende nel VPP dell'OSHA sono svantaggiate se hanno commesso reati precedenti. Con OSHA consapevole dello stato di conformità del datore di lavoro per la maggior parte dei luoghi di lavoro in questione, OSHA attua la verifica che la società rispetti gli impegni. Questo esame approfondito su luoghi di lavoro discutibili può causare tensioni con i datori di lavoro che desiderano soddisfare i criteri di conformità.
Coinvolgimento dell'impiegato
Il VPP di OSHA incoraggia la partecipazione dei dipendenti, ma questo diventa uno svantaggio per i datori di lavoro. La National Labour Relations Act può complicare il coinvolgimento dei dipendenti e dare ai dipendenti un controllo eccessivo sui problemi del posto di lavoro. Questo può trasformarsi in disaccordi tra management e dipendenti su problemi di salute e sicurezza.
