Spostamenti rotanti significa che un datore di lavoro sposta i dipendenti tra le diverse ore di lavoro e ambienti, invece di mantenere un programma coerente. Questo approccio è comune nei settori manifatturiero e del lavoro, e in altri ambiti in cui un datore di lavoro non ha bisogno di una persona costante con un orientamento al cliente in un dato ruolo.
Distribuzione di talenti e competenze
Un importante vantaggio per un datore di lavoro di turni di rotazione è la capacità di diffondere il talento dei dipendenti su più turni e ruoli, secondo il fornitore di soluzioni per la forza lavoro Circadian. In alcune organizzazioni, le attività vengono eseguite in momenti diversi durante il giorno e la settimana. La rotazione di un operaio edile, ad esempio, può consentire a un datore di lavoro di sfruttare qualcuno con certificazioni o esperienza in vari elementi del completamento del progetto, assicurando che tutti abbiano accesso al suo particolare skillset nel corso del progetto.
Coesività dei dipendenti
Le rotazioni del cambio consentono inoltre a un'azienda di migliorare la coesione e lavoro di squadra in un paio di modi. Innanzitutto, gli incarichi come il turno notturno in un impianto di produzione sono spesso impopolari. Pertanto, può creare un divario nella forza lavoro per far sì che un gruppo di dipendenti lavori costantemente questo periodo di tempo indesiderato. I lavoratori in rotazione consentono a ciascun dipendente di assumere una svolta nel ruolo meno desiderabile, beneficiando inoltre di diversi turni nelle fasce orarie preferite. Un altro modo in cui le rotazioni aiutano la cultura del lavoro è che i dipendenti possono interagire con molti altri lavoratori spostando i turni. Ciò espande la loro rete informale e il gruppo di pari.
Suggerimenti
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Con le rotazioni del turno, i lavoratori hanno una prospettiva molto più ampia sui processi e le attività che contribuiscono alle operazioni di un'azienda. Inoltre ottengono più apprezzamento per il lavoro svolto dai colleghi.
Miglioramento della formazione e dello sviluppo
In alcune aziende, anche al dettaglio, i manager trasferiscono i dipendenti a diversi turni garantire un tempo di allenamento adeguato. Le aziende potrebbero anche volere che i lavoratori traggano vantaggio dall'interazione con più manager che coprono diversi turni nel corso della giornata. Lavorando in momenti diversi, i dipendenti possono interagire con un ampio mix di fornitori, associati, clienti e partner di un'azienda, consentendo loro di assumere ruoli più ampi all'interno dell'azienda.
