I pettegolezzi sul posto di lavoro possono essere fugaci e innocui, ma certi tipi di pettegolezzi possono danneggiare la tua reputazione e la tua carriera. La tua azienda prenderà sul serio qualsiasi pettegolezzo che implichi che hai fatto qualcosa di sbagliato sul lavoro. I datori di lavoro devono indagare sulle accuse di cattiva condotta come furto, molestie e discriminazione anche se ritengono che le accuse siano false. Se sei stato falsamente accusato di qualcosa al lavoro, procedi con cautela.
Documenta ogni dettaglio
Non appena il tuo datore di lavoro ti accusa di aver commesso un errore, inizia a documentare ciò che sai della situazione. Se il tuo datore di lavoro ti disciplina o ti licenzia, la documentazione aiuterà te e il tuo avvocato a valutare se hai una causa legale di azione contro il tuo datore di lavoro. Annota tutto ciò che ricordi di qualsiasi incidente che si presume abbia avuto luogo. Cerca la tua email e il calendario per qualsiasi informazione che corrobori il tuo ricordo.
Il processo di indagine
I rappresentanti del tuo datore di lavoro ti intervisteranno come parte dell'indagine. Cooperare con le indagini. Le domande che l'investigatore ti chiede possono darti un'idea migliore delle prove contro di te. Rimanete calmi durante il processo di indagine, sia durante i vostri incontri con gli investigatori sia durante le ore di lavoro. Non discutere l'indagine con i tuoi colleghi.
Mai ritorsioni
Non è mai una buona idea vendicarsi di qualcuno che ti ha accusato falsamente di qualcosa al lavoro. Se sai chi è il tuo accusatore, fai attenzione a non fare nulla che possa essere percepito come una mossa di rappresaglia. Mantenere un contegno professionale in ogni momento. Se i tuoi colleghi ti trattano in modo diverso dal solito, prendi nota del loro comportamento.
Una possibile risoluzione
Chiedi al tuo datore di lavoro quando l'indagine sarà conclusa ed esprimi la tua volontà di cooperare ulteriormente, se necessario. Alla fine, il datore di lavoro completerà l'indagine. Se non ci sono prove che confermano la tua cattiva condotta, lo sperimentatore potrebbe scoprire che i risultati non sono conclusivi. Se il tuo datore di lavoro ti giudica colpevole delle accuse, puoi essere disciplinato o licenziato. L'azione disciplinare può includere un rimprovero, un avvertimento, una sospensione, il passaggio a un diverso turno di lavoro o costruzione, retrocessione o addestramento speciale, come l'addestramento per molestie sessuali.
Gestione della diffamazione
Le false accuse possono avere un impatto duraturo sulla tua reputazione. Anche se si mantiene il proprio lavoro, si potrebbe desiderare di consultare un avvocato per perseguire una richiesta di diffamazione. La diffamazione è comunicazione di una falsa dichiarazione che ferisce la tua reputazione o dissuade gli altri dall'associarti. Se perdi il lavoro a causa delle false accuse, dovresti consultare un avvocato in merito alle possibili azioni legali che puoi intraprendere.
