Se sei un datore di lavoro, la frase "imposta SUTA" può sembrare familiare. Se sei un dipendente, il termine potrebbe sembrare strano, perché la tassa SUTA è principalmente un'imposta pagata dal datore di lavoro. A partire dal 2012, solo tre stati dicono che i dipendenti devono pagare questa tassa. SUTA è l'acronimo di State Unemployment Tax Act, che ne autorizza la raccolta.
Eleggibilità
Poiché SUTA ha un mandato a livello statale, le norme di ammissibilità fiscale e indennità variano a seconda dello stato. L'imposta pagata da un datore di lavoro viene trasferita in un fondo fiduciario, pertanto, quando i dipendenti idonei non hanno un posto di lavoro, possono ottenere un sostegno finanziario per un determinato periodo di tempo. Sebbene le leggi statali varino, la maggior parte dei datori di lavoro deve pagare la tassa SUTA. Supponiamo che la tua attività sia in Georgia. Se il vostro stipendio trimestrale è pari ad almeno $ 1.500 o se avete avuto almeno un dipendente in 20 settimane diverse per l'anno, dovete pagare la tassa SUTA.
Tasso del datore di lavoro
Il tasso SUTA dipende in genere dal fatto che tu sia un nuovo datore di lavoro e la tua storia di disoccupazione, incluso il numero di ex dipendenti che hanno tratto benefici dal tuo account. Se sei un datore di lavoro o non di costruzione, potresti anche fare la differenza. Supponiamo che la tua attività sia in Ohio. A partire dal 2012, pagheresti il 2,7 percento se sei un nuovo datore di lavoro e il 7 percento se lavori come datore di lavoro. In base alla cronologia della disoccupazione, la tua tariffa potrebbe arrivare fino allo 0,7 percento o addirittura al 9,1 percento.
Dipendenza dei dipendenti
Se sei un dipendente che non lavora in Pennsylvania, nel New Jersey o in Alaska, allora sei sfuggito al pagamento della tassa di disoccupazione statale. A partire dal 2012, la Pennsylvania prende lo 0,08%, l'Alaska richiede lo 0,66% e il New Jersey vuole lo 0,3825%.
Base salariale annuale
Gli stati coprono l'importo delle retribuzioni alle quali un datore di lavoro deve pagare la tassa SUTA, nonché l'importo che i dipendenti devono pagare per l'anno. In Arizona, i primi $ 7.000 pagati a ciascun dipendente sono tassabili, a partire dal 2012. In Georgia, sono i primi $ 8.500; e nel Missouri, sono i primi $ 13.000. Quando un datore di lavoro incontra la base salariale annuale per un dipendente, non deve più alcuna imposta per quel dipendente per l'anno.
Segnalazione salariale
Un datore di lavoro paga la tassa SUTA e qualsiasi dipendente che trattiene la disoccupazione statale o l'agenzia della forza lavoro. Archivia anche i rapporti sui salari con il dipartimento, solitamente trimestrali, per indicare gli stipendi pagati e la relativa passività fiscale per il periodo di riferimento.
considerazioni
La legge federale sulla tassa di disoccupazione autorizza la tassa FUTA e il governo federale collabora con le agenzie statali di disoccupazione per fornire sussidi di disoccupazione ai lavoratori idonei. Se sei un datore di lavoro, è probabile che devi pagare la tassa FUTA. Se paghi l'imposta SUTA per intero, in tempo e se lo stato non è debitore al governo federale per i fondi di disoccupazione presi in prestito, puoi ottenere un credito fino al 5,4 percento contro la tua tassa federale di disoccupazione.
