Il piano pensionistico canadese, o CPP, è un piano che i lavoratori contribuiscono al lavoro e ricevono benefici da quando vanno in pensione o diventano disabili. Tutti i lavoratori sono tenuti a contribuire al CPP ea condizione che tu abbia contribuito, sei idoneo a ricevere pagamenti CPP a partire da 65 anni (sebbene tu possa ricevere pagamenti ridotti a partire da 60 anni). Datori di lavoro e impiegati possono calcolare i loro pagamenti CPP utilizzando il reddito base e l'attuale tasso di contribuzione.
Calcola l'esenzione per il periodo di paga. Per fare ciò, trova l'esenzione annuale di base, che viene stabilita ogni anno dal governo. Dividere questa esenzione annuale per il numero di periodi di paga all'anno.Ad esempio, se le retribuzioni vengono pagate 12 volte all'anno, dividere l'esenzione di base per 12. A partire dal 2009, l'esenzione di base è stata di $ 3.500 canadesi. È possibile trovare le tariffe attuali sul sito Web dell'Agenzia delle entrate del Canada.
Sommare insieme il reddito lordo più il valore di qualsiasi reddito imponibile pagato per un singolo periodo di paga. Ad esempio, nel caso di retribuzione mensile, sommare il salario base più i benefici tassabili ricevuti per un mese.
Sottrai l'esenzione dal periodo di paga dal reddito lordo totale per un periodo di paga.
Trova la tariffa CPP per l'anno corrente e moltiplicala per il risultato dell'equazione di sottrazione. Il risultato è il contributo CPP del dipendente per periodo di paga. Il datore di lavoro deve corrispondere al contributo. Nel 2009, il tasso di CPP era del 4,95%. Il tasso corrente è sempre disponibile sul sito dell'Agenzia delle entrate del Canada.
