Diversi documenti possono descrivere le realizzazioni di una persona. Un curriculum si concentra maggiormente, fornendo informazioni specifiche per mostrare perché un candidato in carriera ha le qualifiche per un singolo lavoro. Un curriculum vitae è più espansivo e elenca tutta la storia professionale del richiedente, comprese le informazioni che non riguardano il lavoro specifico. I Biodati includono realizzazioni che non sono correlate al lavoro ma mostrano che il dipendente si comporterebbe bene al lavoro.
Livello di dettaglio
Il curriculum è solitamente un documento molto breve, normalmente una o due pagine. Un curriculum include informazioni di base come il nome della scuola a cui il candidato è andato e il livello della laurea che detiene, come un B.S. Un curriculum vitae è più utile in un contesto come selezionare un professore per un'università, in cui l'università ha bisogno di conoscere informazioni dettagliate come il titolo di ogni documento di ricerca scritto dal candidato e i professori che ha studiato sotto.
dei dati anagrafici
I dati biografici possono fare riferimento a un documento scritto dal richiedente, ma può anche essere un test di personalità a scelta multipla. Invece di chiedere risultati di lavoro specifici, il datore di lavoro pone una domanda come se il candidato abbia mai vinto un premio in un evento accademico nella sua scuola, o se mantiene i documenti sulla sua scrivania ben organizzati. Il datore di lavoro presume che se il richiedente ha tratti desiderabili come una buona motivazione e una personalità amichevole al di fuori del lavoro, è più probabile che sia un buon dipendente.
Preconoscenza
È più probabile che il richiedente conosca i fattori che il datore di lavoro sta usando per prendere una decisione mentre sta scrivendo un curriculum.Se un curriculum vitae include i titoli di 50 articoli che un candidato per una posizione ha scritto, è meno probabile che sappia quale argomento cartaceo è più importante per l'intervistatore, secondo l'Università Marquette. Con i dati anagrafici, il datore di lavoro potrebbe porre diverse domande biografiche irrilevanti, in modo che sia più difficile per il richiedente indovinare i tratti specifici per cui il test è sottoposto a screening, al fine di impedire al richiedente di fornire risposte false sui dati anagrafici.
Lunghezza
Se un candidato si candida a più lavori, potrebbe dover creare versioni separate del suo curriculum che enfatizzino le competenze che ciascun datore di lavoro elenca nella descrizione del lavoro, mantenendo il documento al di sotto di due pagine. Con un curriculum vitae, il richiedente non ha bisogno di rimuovere le abilità irrilevanti, anche se aggiunge le sue nuove conquiste, quindi la durata del curriculum vitae aumenta man mano che guadagna esperienza. Il datore di lavoro decide la durata di un sondaggio sui dati anagrafici.
