Le prime impressioni sono tutto, in particolare quando ti imbarchi in una ricerca di lavoro. La tua lettera di candidatura può fare la differenza tra l'essere invitato a un colloquio per il lavoro o la ricezione di una lettera per informarti di aver selezionato qualcun altro. Il termine "lettera di richiesta" è anche indicato come lettera di interesse o lettera di accompagnamento, a seconda del lavoro e della domanda del datore di lavoro. Indipendentemente dalla terminologia, lo scopo della tua lettera è esprimere il tuo interesse per il lavoro e fornire un riepilogo delle tue qualifiche.
Leggi le istruzioni per l'applicazione del datore di lavoro. Molte aziende utilizzano sistemi di tracciamento dei candidati basati sull'IT; tuttavia, creare una lettera di richiesta da presentare come parte dell'applicazione online. È inoltre necessario disporre di una lettera di richiesta per inviare una copia del proprio curriculum via e-mail o per posta al reclutatore o al responsabile delle assunzioni.
Conduci ricerche sull'azienda. Analizza il sito Web della società e altre risorse che forniscono informazioni sui prodotti, i servizi e la reputazione aziendale dell'azienda. Acquisire familiarità con la filosofia, la missione e i valori dell'organizzazione. La tua ricerca ti consente di confrontare vari aspetti di diverse società in cui potresti avere un interesse.
Esamina attentamente i requisiti del lavoro e confrontali con le tue qualifiche professionali. Elencare mansioni, compiti e responsabilità di lavoro che corrispondono alle vostre qualifiche. Ciò sarà utile quando redigete la vostra lettera di presentazione - potete riassumere meglio i punti chiave del lavoro che corrispondono direttamente alle vostre aree di competenza ed esperienza professionale.
Disegna il primo paragrafo della tua lettera di candidatura. Indicare la posizione per la quale si sta applicando e elencare i documenti che accompagnano la lettera. A seconda del lavoro, alcuni datori di lavoro richiedono un curriculum, un campione di scrittura, referenze professionali, portfolio o altri materiali che illustrano le tue qualifiche.
Crea il secondo paragrafo della tua lettera di interesse. Esprimi brevemente le tue qualifiche e le competenze di base. Esempi di competenze chiave sono le abilità comunicative e organizzative, le tecniche di gestione del tempo e le capacità di leadership. Non copiare semplicemente le informazioni dal tuo curriculum. Usa un tono di conversazione per spiegare quello che hai che ti distingue dagli altri candidati. Il tuo obiettivo è catturare l'attenzione del reclutatore il prima possibile nella tua lettera.
Crea un altro paragrafo che dimostri la tua conoscenza dell'azienda. Impressionate il potenziale datore di lavoro con affermazioni che dimostrano che avete avuto il tempo di leggere di più sulla società piuttosto che semplicemente sulle liste di lavoro. Descrivi i parallelismi tra la tua etica del lavoro e la filosofia aziendale. Indica i tuoi interessi professionali e il modo in cui le tue qualifiche andranno a beneficio dell'azienda.
Costruisci il tuo ultimo paragrafo.In questa sezione, indica la tua disponibilità, i requisiti di stipendio, le credenziali e le informazioni aggiuntive che convinceranno lo specialista delle risorse umane oi responsabili delle assunzioni che sei la persona giusta per il lavoro. Concludi la tua lettera ringraziando il lettore per il suo tempo e la sua risposta anticipata.
Correggi la tua lettera di richiesta. Metti da parte la tua lettera di domanda e i materiali di accompagnamento. Con una nuova serie di occhi, rivedi di nuovo la tua lettera e i materiali per le domande. Questo è uno dei modi più efficaci per assicurarti di inviare un pacchetto di applicazione perfetto che soddisfi i requisiti del datore di lavoro.
Suggerimenti
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Evitare di creare una lettera di applicazione valida per tutti. Per ogni applicazione, incorporare informazioni specifiche per il lavoro e l'azienda.
