Un premio di longevità viene normalmente assegnato a un dipendente che ha servito bene la tua organizzazione per molti anni. Il numero di anni dipenderà dalle politiche della tua entità. Se stai cercando di onorare un dipendente leale o una persona di servizio che ha servito per molti anni, ci sono una varietà di idee che possono aiutarti a sviluppare un premio di longevità.
Show of Appreciation Focus
La maggior parte dei dipendenti accolgono un premio per la longevità, poiché dimostra loro che sono apprezzati dal loro datore di lavoro o superiori. Presenta il tuo premio ad una festa o ad una riunione aziendale che onori la persona di fronte ai suoi colleghi. Crea un premio che può essere firmato dalla direzione e ha un aspetto ufficiale con un sigillo o un logo aziendale. Puoi creare un modello per un premio per la tua azienda in un programma di grafica. Photoshop, GIMP e altri programmi di grafica possono creare premi dall'aspetto professionale con grafica, come pergamene o logo aziendale.
Elemento premio finanziario
La maggior parte dei premi di longevità include una ricompensa finanziaria, sotto forma di un aumento di stipendio o di un bonus una tantum. Creare un importo fisso per ciascun livello di premi di longevità; per esempio, assegnare $ 100 per cinque anni, $ 300 per dieci anni e così via.Un premio potrebbe anche essere un oggetto tradizionale, come un orologio d'oro, o potrebbe essere qualcosa di inaspettato, come un buono regalo per un ristorante o un negozio. Un premio finanziario è un modo eccellente per mostrare ai dipendenti che apprezzate il lavoro che fanno per voi.
Crea uno sfondo unificante
Un premio di longevità in cui il tema è di cameratismo e unità può essere un ottimo modo per promuovere il senso del lavoro di squadra e della famiglia nella vostra azienda. Aggiungi un'immagine di sfondo, come una fotografia di un gruppo di dipendenti in piedi insieme, per assegnare i certificati. Dovrai ridurre l'opacità di qualsiasi foto che usi a un livello che consentirà al testo di rimanere visibile nel tuo documento. In alternativa, posiziona un'immagine collage sul premio per la longevità che include la direzione e i dipendenti, così come i familiari di entrambi.
