A volte i dipendenti delle piccole aziende fanno di tutto per stupire i clienti con un servizio clienti eccezionale o rendono prioritario non essere mai in ritardo o assenti. I datori di lavoro spesso cercano modi per riconoscere questi dipendenti per i loro sforzi eccezionali. Ecco alcuni vantaggi che un datore di lavoro potrebbe considerare di offrire ai suoi dipendenti.
Premi di servizio
Ogni anno che un dipendente si impegna in un datore di lavoro offre grandi vantaggi all'azienda o all'organizzazione. I dipendenti acquisiscono una maggiore conoscenza della propria posizione e delle proprie responsabilità nel tempo e l'azienda non deve dedicare tempo e denaro all'assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti. I datori di lavoro spesso premiano i dipendenti che rimangono impegnati con una spilla di riconoscimento o un certificato che riconosce il numero di anni di servizio continuo. I premi vengono spesso assegnati per un anno, cinque anni, 10 anni e 20 anni o più. I datori di lavoro possono inoltre premiare i dipendenti a lungo termine con un regalo extra come un orologio o un set da scrivania speciale, tipicamente inciso con il nome del dipendente e la data in cui hanno ricevuto l'onore.
Impiegato del mese
Alcuni lavoratori prenderanno in considerazione l'opportunità di essere nominati Employee of the Month un grande onore. Questo premio viene comunemente assegnato a un dipendente ogni mese che ha offerto un servizio eccezionale, ha avuto una partecipazione perfetta e ha fatto il miglio supplementare per l'azienda per garantire a tutti i clienti il servizio che si aspettano. Questi dipendenti sono spesso riconosciuti durante le riunioni mensili del personale con una targa o un certificato che riconosce i loro sforzi. Un posto auto designato è un'altra buona idea, e mostrare la targa dove i clienti possono vederlo si aggiunge all'onore. I datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione nella scelta degli impiegati in un modo che non mostra favoritismi. Se gli altri percepiscono che i dipendenti sono scelti ingiustamente, il premio può essere controproducente.
Premi di partecipazione
Le aziende dipendono dai dipendenti per essere puntuali e al lavoro ogni giorno in modo che il carico di lavoro possa essere distribuito uniformemente. I dipendenti che si sforzano di essere al lavoro durante ogni turno programmato e di non arrivare mai in ritardo meritano di essere riconosciuti in un modo speciale. Premi di partecipazione perfetti possono essere forniti sotto forma di certificato, targa o anche come bonus in denaro. A volte i datori di lavoro daranno ai dipendenti una perfetta partecipazione un giorno libero con paga o un buono regalo per un ristorante locale in segno di apprezzamento per il loro impegno nei confronti dell'azienda.
Premi di sicurezza
I premi sulla sicurezza sono un ottimo modo per i datori di lavoro di riconoscere dipendenti o team per la loro costante adesione alle linee guida sulla sicurezza. Questo tipo viene generalmente assegnato quando un dipendente o un gruppo non registra alcun rapporto di incidente o incidente in un determinato periodo di tempo, ad esempio un mese o un anno. Questi riconoscimenti sono spesso espressi in termini di ore uomo (o donna) da quando l'ultima squadra ha subito un infortunio. I bonus in contanti o regali come i biglietti per gli eventi locali più popolari sono ottimi premi di sicurezza.
Avanzamento della società
Il premio finale a cui ogni dipendente tende a puntare è il progresso dell'azienda. I dipendenti generalmente lavorano duramente per ottenere il riconoscimento nel tentativo di essere promossi a una posizione più elevata all'interno dell'azienda o di ricevere un aumento annuale della retribuzione. I datori di lavoro dovrebbero scegliere con cura i candidati per il progresso, evitando favoritismi e assicurando che i dipendenti più affidabili e qualificati siano avanzati a posizioni più elevate.
