I sussidi di disoccupazione sono una classe di benefici offerti quando un lavoratore perde un lavoro. Alcuni tipi di disoccupazione sono assicurazioni personali pagate da un lavoratore, ma la maggior parte sono offerti dal governo o da una società, di solito secondo le normative statali. Questi sussidi di disoccupazione seguono severe leggi e possono essere persi. Possono portare a sanzioni penali se i benefici sono stati utilizzati in modo improprio.
Significato primario
La perdita della disoccupazione si riferisce principalmente alle indennità di disoccupazione. Un dipendente rinuncia al diritto di utilizzare i benefici. In genere, ciò significa che il dipendente non può incassare i pagamenti se abbandona o perde il lavoro. Se il dipendente sta già riscuotendo i pagamenti, un pagamento arresta i pagamenti correnti e tutti i fondi futuri che il dipendente avrebbe ricevuto. In questo secondo caso, invece di rinunciare ai benefici, i benefici vengono solitamente presi dal dipendente.
Motivi
I dipendenti spesso rinunciano ai diritti alla compensazione della disoccupazione attraverso accordi di fine rapporto e altri contratti con i datori di lavoro. Questi contratti aiutano le aziende a risparmiare denaro e controllano il modo in cui i lavoratori di talento lasciano l'azienda, consentendo loro di gestire le proprie risorse umane in modo efficiente. Le leggi statali possono proteggere la disoccupazione a prescindere dai contratti stipulati dai dipendenti, quindi la perdita di tutta la disoccupazione potrebbe non essere possibile in base alle leggi locali.
Forfeiting for Early Collection
Quando alcuni dipendenti perdono il lavoro, possono decidere di utilizzare ulteriori benefici di lavoro per ricevere fondi extra. Questi benefici possono includere piani pensionistici o anche previdenza sociale. Tuttavia, la maggior parte dei piani pensionistici include un'età pensionabile specifica che un dipendente deve raggiungere prima di riscuotere. Se un dipendente inizia a prelevare denaro da un conto pensionistico prima di questa età, una certa quantità di profitto viene persa per la mossa. Questo è indicato come perdita di alcuni dei vantaggi dell'account.
Forfait Penalty
A volte, i dipendenti cercano di raccogliere la disoccupazione in modo improprio attraverso la frode e la falsa dichiarazione. Quando ciò accade, il datore di lavoro o il governo avvia un'azione legale per risolvere il problema e recuperare quelli che sono essenzialmente fondi rubati. Non solo il dipendente deve rinunciare a tutti i benefici, ma in genere è prevista una penalità per penalità associata all'azione legale, una commissione che deve essere pagata in aggiunta ai fondi.
