L'IRS ha un vivo interesse per la differenza tra un dipendente e un subappaltatore, dal momento che una società non trattiene le imposte sul reddito, la sicurezza sociale o Medicare quando assumono subappaltatori. Imprenditori, dipendenti e subappaltatori hanno tutti bisogno di capire la distinzione in modo da essere certi di essere trattati in modo equo.
Regole
L'IRS ha elaborato una serie di regole di common law per determinare chi è un dipendente e chi è un subappaltatore, in base al rapporto comportamentale, finanziario e globale tra l'azienda e il dipendente o subappaltatore.
Controllo
Un datore di lavoro conserva il diritto di controllare il comportamento di un dipendente, incluso dove, quando e con chi lavorare, e anche quali forniture e servizi sono acquistati e da chi. Il dipendente può essere assegnato come parte delle sue responsabilità lavorative.
Indipendenza
I subappaltatori stabiliscono le proprie ore di lavoro, contrattano in modo indipendente per forniture e servizi e non sono direttamente controllati dal cliente.
Salari
I dipendenti ricevono un assegno di paga regolare in base al tempo impiegato e generalmente non hanno spese aziendali non rimborsate.
Contrarre
I subappaltatori vengono pagati in base al completamento del lavoro e hanno un investimento significativo in strutture e attrezzature aziendali, nonché spese aziendali generali non addebitate direttamente al cliente.
Benefici
Un dipendente di solito lavora per un datore di lavoro e spesso riceve benefici come l'assicurazione, la pensione, le ferie e le indennità di malattia oltre ai normali stipendi.
Proprietà
Un subappaltatore gestisce le proprie attività e ha più di un cliente. La relazione ufficiale con il cliente non è permanente e termina con il completamento del lavoro.
