Per chi cerca lavoro, ricevere un'e-mail con i requisiti salariali può rappresentare una vera sfida. Non vuoi specificare uno stipendio troppo basso e quindi privarti di un più alto tasso di compensazione per il tuo duro lavoro. Allo stesso tempo, non vuoi dichiarare uno stipendio troppo alto e mettere fuori gioco la tua candidatura per una posizione altrimenti ideale. Indipendentemente dal fatto che ti vengano richieste aspettative di pagamento su un modulo di domanda o tramite un'email, ci sono strumenti e metodi disponibili per aiutarti a determinare il giusto intervallo salariale per un potenziale lavoro. Una risposta attentamente elaborata può aiutarti a sigillare l'accordo con un potenziale datore di lavoro.
Stipendi medi della ricerca per il tuo settore
Quando ti viene chiesto da un potenziale datore di lavoro per le tue aspettative salariali, è forte la tentazione di rispedire una rapida risposta sulla falsariga di "qualunque cosa tu pensi sia giusta". Questo è un errore. Invece, inizia a cercare posizioni simili per scoprire una gamma media di salari per i lavoratori nel tuo campo.
Inizia visitando siti Web come PayScale e Salary per informazioni più generali, in base a variabili quali esperienza, informazioni sui college e altro. Alcuni di questi siti Web consentono di affinare le posizioni per area geografica in modo da poter confermare gli stipendi in posizioni vicine a te. Questo può essere utile, poiché spesso possono esserci ampi divari nelle retribuzioni tra varie regioni e tra città e zone rurali. Inoltre, è possibile ricercare informazioni sullo stipendio per aziende specifiche utilizzando un sito come Glassdoor. Le informazioni specifiche dell'azienda sono fondamentali per verificare ciò che il tuo potenziale datore di lavoro ha storicamente pagato per la tua posizione e altri come loro.
Infine, puoi trovare dati salariali e occupazionali affidabili relativi alla tua ricerca di lavoro sul sito web del Bureau of Labor Statistics. La BLS è un'agenzia federale degli Stati Uniti che gestisce una raccolta completa di dati su posizioni, carriera, datori di lavoro e dati sulle retribuzioni. Il sito web dell'agenzia offre anche statistiche sul lavoro occupazionale, un database di ricerca associato di questi dati. È possibile cercare tipi specifici di lavoro o cercare lavori che godono dei più alti tassi di compensazione.
Determina le tue aspettative di stipendio
Dopo aver ricercato gli stipendi medi del settore per la tua zona e, se possibile, per la società, dovrai determinare il tuo requisito di risarcimento minimo in base ai risultati di tale ricerca. Inoltre, dovrai tenere in considerazione la tua esperienza specifica e qualsiasi altro beneficio atteso che possa giustificare l'accettazione di una cifra inferiore.
Concentrati sulla determinazione di una serie di cifre piuttosto che su uno specifico stipendio in questa fase. Specificando un intervallo, è più probabile che includa lo stipendio che il tuo potenziale datore di lavoro trova accettabile. L'estremità inferiore dell'intervallo dovrebbe comunque essere uno stipendio con cui potresti vivere (e in seguito), e la fascia più alta dovrebbe rimanere entro l'intervallo di stipendio ragionevole per la posizione, in base alla tua ricerca.
Crea la tua email di risposta
Infine, scrivi la tua risposta in un'email alla persona che ha richiesto i tuoi requisiti di stipendio. Mantieni l'e-mail breve e concisa, ma includi un'espressione di gratitudine per essere considerato per la posizione. Potresti anche voler esprimere brevemente il tuo interesse per la posizione e la tua convinzione che saresti adatto alle esigenze dell'azienda. Puoi legare questa convinzione alla tua esperienza e alle tue qualifiche complessive, ma mantienila al massimo una o due frasi.
Esprimi la tua gamma di stipendi e includi la divulgazione che la gamma era basata sulla ricerca. Ad esempio, potresti scrivere, _ "_ Hai chiesto i miei requisiti di stipendio. Sulla base della mia ricerca industriale, il mio range di salari accettabile sarebbe compreso tra $ 50.000 e $ 55.000 all'anno, esclusi i benefici."
Assicurati di dichiarare la tua disponibilità a negoziare il tuo stipendio e chiudere l'e-mail ringraziando l'individuo per l'opportunità.
Suggerimenti per la negoziazione di stipendi
Quando arriva il momento di negoziare uno stipendio specifico, sii pronto a supportare i tuoi dati con i dati. Se il range di stipendio dichiarato viene raggiunto con resistenza, è possibile offrire la prova che questo è nel range normale di stipendi per questo tipo di posizione.
Inizia in cima alla gamma, in base al tuo livello di esperienza. Tuttavia, per ottenere i migliori risultati in questa fase, scegli un numero specifico. Ad esempio, la cifra iniziale per la negoziazione dovrebbe essere $ 55,450 anziché $ 55,000.
Infine, non lasciare che i nervi ottengano il meglio da te. Negoziare per quello che vali è una prospettiva scoraggiante per la maggior parte delle persone. La preparazione e le prove possono aiutare a lenire l'ansia naturale che potresti provare e aiutarti a fornire una presentazione più lucida che spieghi perché sei una forte scommessa per qualsiasi datore di lavoro.
