Il Dipartimento del lavoro, della divisione salariale e dell'ora degli Stati Uniti sovrintende alla Fair Labor Standards Act, che impone ai datori di lavoro di pagare i dipendenti in modo accurato e tempestivo. Ogni stato ha un dipartimento del lavoro; la maggior parte stabilisce un giorno di paga minimo, che impone ai datori di lavoro di pagare i dipendenti entro un certo tempo. Il datore di lavoro può essere penalizzato per non aver pagato in tempo i salari o gli stipendi.
Legge federale
La Fair Labor Standards Act, o FLSA, non stabilisce un giorno di paga minimo, ma richiede ai datori di lavoro di implementare un normale giorno di paga, come settimanale, bisettimanale o semestrale. La FLSA richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti entro un lasso di tempo ragionevole dopo che il dipendente ha prestato servizio, come per il giorno di paga stabilito. La legge federale impone inoltre ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti non esenti almeno il salario orario minimo federale e le retribuzioni degli straordinari per le ore di lavoro che superano i 40 per la settimana. Se un datore di lavoro non riesce a pagare prontamente tali salari, il dipendente può presentare una richiesta di risarcimento con il dipartimento del lavoro, della retribuzione e della divisione orari degli Stati Uniti, per recuperare gli stipendi non pagati. Le sanzioni federali per aver intenzionalmente violato il salario minimo federale e i requisiti per le ore di lavoro straordinario comprendono una multa fino a $ 10.000 e un procedimento penale.
Regolamenti statali
La maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti settimanalmente, bisettimanale, semestrale o mensile; il lasso di tempo a volte dipende dall'occupazione del dipendente o dal fatto che il dipendente sia esente o non esente. Molti stati hanno leggi per quando le retribuzioni degli straordinari sono applicabili pure. I dipendenti che non ricevono il pagamento entro il giorno di paga minimo richiesto dalla legge statale possono presentare una richiesta di risarcimento con il proprio dipartimento del lavoro statale. Il dipartimento può ordinare al datore di lavoro di retribuire i salari e i danni del dipendente, se applicabile. Alcuni stati richiedono al datore di lavoro di pagare al dipendente una penalità di tempo di attesa per il numero di giorni in cui il dipendente non è stato pagato, fino a un certo periodo di tempo. Lo stato può anche multare e imprigionare il datore di lavoro per aver violato la legge.
Procedimenti giudiziari
Se il dipendente sceglie, può presentare una causa privata per recuperare gli stipendi non pagati. Può presentare la causa da sola in un tribunale per le controversie di modesta entità o assumere un avvocato per l'impiego. Se il giudice è d'accordo con il reclamo del dipendente, il giudice può ordinare al suo datore di lavoro di retrocedere gli stipendi, e le spese applicabili per danni e spese legali o giudiziarie.
Pay Cycle Change
Il datore di lavoro non viola la legge di pagamento rapido se cambia il programma di pagamento del dipendente e il passaggio non causa un ritardo irragionevole nel pagamento; se la modifica è valida per motivi aziendali validi, ad esempio un passaggio nelle procedure contabili; o se il cambiamento è destinato a essere permanente.
considerazioni
Il dipendente deve presentare il proprio reclamo entro i termini previsti dalla legge federale o statale. Lo statuto dei limiti varia a seconda dello stato, ma molti seguono la legge federale, che dà a un impiegato due anni per presentare la sua domanda e tre anni se il datore di lavoro ha intenzionalmente infranto la legge.
