Il processo di intervista spesso consiste in almeno due diversi gruppi di interviste. Ogni volta che incontri i rappresentanti delle aziende, dovresti avere un atteggiamento e un approccio professionale. Ma capire le differenze tra la prima e la seconda intervista può aiutarti a essere meglio preparato. Puoi migliorare le tue possibilità di ottenere il lavoro sapendo cosa aspettarti ed essere pronto a rispondere alle domande della società.
Scopo
La prima intervista viene spesso definita "intervista di screening", mentre la seconda intervista è chiamata "intervista di assunzione", secondo Irene Marshall, che scrive per il sito web di The Ladders. Il colloquio di selezione viene utilizzato per verificare l'accuratezza delle informazioni sul tuo curriculum ponendoti domande specifiche sulla tua esperienza e sul tuo background. Potrebbe anche essere necessario prendere test di personalità e attitudinale al colloquio di selezione. La seconda intervista, il colloquio di assunzione, è orientata verso la posizione specifica e se le tue capacità siano o meno adeguate alle esigenze dell'azienda.
Processi
Il primo colloquio è spesso svolto da un professionista delle risorse umane per telefono o di persona. L'intervistatore utilizza moduli che contengono domande di base a cui l'azienda ha bisogno di rispondere durante il processo di screening. La seconda intervista è fatta da persone che sono più strettamente associate al dipartimento per il quale stai intervistando. Il responsabile di reparto, qualsiasi capo squadra o capo progetto e vice presidente di divisione potrebbero essere coinvolti nella seconda intervista. Potrebbe esserci anche un'intervista di gruppo composta da dipendenti del dipartimento.
Soddisfare
Il primo colloquio può comportare la compilazione dell'applicazione aziendale e la descrizione del lavoro con il professionista delle risorse umane. Sono coperti tutti i dettagli importanti sulla posizione, come la necessità di ricollocare o un periodo di formazione prolungato fuori città. Potresti ricevere una riduzione dei benefici aziendali di base, delle polizze di sospensione e della struttura del piano di pensionamento. Il secondo colloquio riguarda informazioni più specifiche quali retribuzione, orario di lavoro, dirigenti a cui fai rapporto e il percorso di carriera che potresti ricevere.
Focus sulla carriera
La prima intervista è più preoccupante di dove sei ora e conferma la tua esperienza passata. Alla seconda intervista, dovresti essere pronto a discutere i tuoi piani futuri di carriera e come ritieni che la società trarrà vantaggio dai tuoi piani. Se hai qualche formazione o certificazione futura che vorresti ottenere che sia pertinente alla posizione, allora saranno discussi nella seconda intervista.
