Gli assistenti infermieristici certificati svolgono parte del lavoro svolto per aiutare gli ospedali e le altre strutture sanitarie a fornire cure di qualità ai pazienti. Lavorando sotto la direzione di infermieri registrati, i CNA potrebbero prendere i segni vitali di un paziente, come la loro temperatura, il polso e la pressione sanguigna. Potrebbero nutrire, fare il bagno e vestire i pazienti, o svolgere le faccende domestiche. Le leggi sull'occupazione che riguardano i CNA sono simili e distinte da quelle che riguardano altri lavoratori.
Salari
Le leggi sul salario minimo che si applicano agli assistenti infermieri certificati sono le stesse di qualsiasi occupazione. A partire da maggio 2011, il salario minimo federale è di $ 7,25 all'ora. Alcuni stati hanno salari minimi più alti, e gli ospedali e altri datori di lavoro in quegli stati devono seguire la legge sui salari statali se è più vantaggiosa per i dipendenti. Poiché le leggi sul lavoro federali riguardano tutti gli ospedali e la maggior parte delle altre strutture sanitarie, il salario minimo federale copre i dipendenti degli ospedali in stati con salari minimi più bassi o senza salario minimo.
Col tempo
Assistenti infermieristici certificati ricevono 1,5 volte la loro retribuzione oraria per tutti i lavori che superano le 40 ore per una settimana lavorativa. I datori di lavoro potrebbero non essere obbligati a pagare gli straordinari degli infermieri perché gli RN sono "professionisti appresi", secondo le norme del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, e quindi potrebbero essere esentati dalla copertura dei salari straordinari secondo le leggi federali sul lavoro. I CNA, così come gli infermieri privi di licenza, non hanno un'esenzione come professionista istruito e quindi hanno diritto al pagamento degli straordinari.
considerazioni
I CNA possono essere soggetti a programmi diversi allo scopo di determinare gli straordinari. Invece di utilizzare una sola settimana lavorativa di 40 ore, come è standard nella maggior parte delle industrie, le strutture sanitarie come gli ospedali possono pagare gli straordinari ai dipendenti quando superano le 80 ore nel corso di un arco di due settimane. Questi dipendenti devono anche ricevere gli straordinari quando lavorano più di otto ore al giorno. I dipendenti devono accettare in anticipo questo metodo alternativo di monitoraggio degli straordinari. Sebbene le strutture sanitarie possano utilizzare sia la settimana di 40 ore che il sistema "8 e 80" per diversi dipendenti, devono applicare solo una o l'altra a ciascun singolo dipendente.
Ore
I datori di lavoro possono programmare assistenti infermieri certificati per lavorare un numero qualsiasi di ore in base alle leggi federali sul lavoro. Al momento della pubblicazione, 16 stati avevano leggi o regolamenti che limitavano gli straordinari obbligatori, ma i CNA in questi stati dovrebbero verificare se le regole del loro stato si applicano solo agli infermieri registrati e alle infermiere pratiche autorizzate o ai CNA di copertura. Le leggi limitano la capacità dei datori di lavoro di programmare gli straordinari obbligatori tranne che in caso di emergenze legittime. Stati con leggi e regolamenti includono Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California e Missouri. Le fatture sono in sospeso in Florida, Massachusetts e Vermont.
