Un contratto di lavoro può anche essere definito un contratto collettivo di lavoro. I contratti di lavoro sono il risultato di negoziati tra management e sindacato che rappresentano i lavoratori all'interno di un'organizzazione. I negoziatori per ciascuna delle parti si incontrano per discutere le condizioni di lavoro, i salari, i benefici e il pagamento delle quote sindacali. La conclusione di un contratto di lavoro definitivo può richiedere da alcuni giorni a molti mesi, a seconda del livello di cooperazione tra management e lavoro organizzato, nonché delle concessioni che entrambe le parti sono disposte ad accettare.
Parti e date del contratto
Il preambolo del contratto di lavoro contiene i nomi delle parti e le date di validità del contratto. Le parti includono il nome del datore di lavoro e il nome del sindacato locale e la sua affiliazione, come la Federazione Americana del Congresso del Lavoro delle Organizzazioni Internazionali (AFL-CIO). Se il contratto di lavoro coinvolge più datori di lavoro e sindacati, vengono elencati tutti i nomi delle parti. L'ordine dei nomi delle parti può essere alfabetico o in ordine di priorità, come ad esempio il più grande datore di lavoro e sindacato, seguito da parti secondarie. Le date di validità del contratto sono estremamente importanti, pertanto devono essere chiaramente indicate nel primo paragrafo del contratto di lavoro.
Clausola sui diritti di gestione
Nel contesto della contrattazione collettiva, la direzione si riserva il diritto di gestire l'azienda in relazione alle decisioni aziendali generali. Le decisioni aziendali generali comprendono questioni come l'occupazione, la direzione finanziaria, la leadership esecutiva e la struttura organizzativa. Questa sezione del contratto di lavoro è denominata clausola sui diritti di gestione ed è una sezione non negoziabile di un contratto collettivo di lavoro. I sindacati devono accettare il diritto del datore di lavoro di far funzionare la società nel migliore interesse dell'organizzazione.
Stipendi e aumenta
La sezione del contratto di lavoro che contiene informazioni sulle retribuzioni e gli aumenti periodici delle retribuzioni è la sezione in cui molti membri del sindacato ricorrono immediatamente alla ratifica del loro contratto collettivo di lavoro. I contratti di lavoro contengono i tassi salariali e gli aumenti corrispondenti per ogni anno del contratto. Questa sezione è anche uno dei punti più comuni di discussione durante le sessioni di negoziazione del contratto.
Benefici per i dipendenti
I benefici per i dipendenti comprendono un'altra sezione all'interno del contratto di lavoro che può essere oggetto di pesanti discussioni durante le trattative contrattuali a causa del costo dell'assistenza sanitaria e di altri benefici sul posto di lavoro. L'accordo finale contiene specifiche scelte di benefit per i dipendenti, inclusi gli importi dei contributi dei dipendenti per ciascun livello e tipo di copertura. Le informazioni sulla copertura assicurativa provengono dai negoziati della direzione con il suo fornitore di piani sanitari di gruppo. I termini e le condizioni dell'assicurazione sanitaria di gruppo sono generalmente garantiti per un certo periodo di tempo; tale informazione viene quindi fornita al sindacato per l'inclusione nel contratto di lavoro.
Processo di reclamo
Quando sorgono problemi con i dipendenti, i membri del sindacato hanno diritto alla rappresentanza di un rappresentante sindacale o di un altro dirigente sindacale. La risoluzione delle questioni relative al posto di lavoro che coinvolgono i membri del sindacato viene definita un processo di reclamo. Il primo tentativo di risoluzione di un reclamo riguarda in genere la discussione tra il dipendente, il rappresentante sindacale e il supervisore del dipendente. Una serie di passaggi si verifica se la lamentela non viene risolta durante il primo passo. I dettagli del processo di reclamo sono chiaramente indicati nel contratto di lavoro. Sono chiaramente indicati nel contratto di lavoro.
