I livelli di stipendio sono importanti per i datori di lavoro che offrono e li pagano come lo sono per i lavoratori che li ricevono. Gli stipendi base possono essere definiti in generale come gli stipendi dei lavoratori in un gruppo guadagnano, e gli stipendi previsti come i salari probabili che guadagneranno in un determinato punto in futuro. Tuttavia, per le imprese e i datori di lavoro del settore pubblico la questione della definizione e stima dei salari è una necessità di fare impresa.
Definizione di salario di base
Lo stipendio base può riferirsi alle retribuzioni di base che i lavoratori guadagnano, o salari all'interno di parametri più specifici. Quando il termine "retribuzione base" si riferisce alla paga base, rappresenta lo stipendio che un nuovo lavoratore guadagna quando inizia in una determinata posizione. I datori di lavoro del settore pubblico, come i governi locali e i vigili del fuoco, definiscono ciascuno uno stipendio base secondo le proprie regole. Lo stipendio base è solitamente limitato alle retribuzioni regolari e non include i pagamenti speciali o altri guadagni al di fuori di un tasso di salario standardizzato che include la paga per la longevità. Lo stipendio base può determinare il livello di benefici o l'ammissibilità di un lavoratore per i più alti tassi di stipendio in futuro.
Salario previsto
La proiezione di un salario è il processo di contabilizzazione dei probabili aumenti salariali per un gruppo di lavoratori. Il risultato, che si basa su un numero di fattori diversi e richiede alcune stime, è il salario previsto in un momento specifico. Lo stipendio previsto viene solitamente espresso come media per lavoratore o in percentuale rispetto al livello salariale di base.Nel contesto del salario previsto per un datore di lavoro del settore pubblico, lo stipendio base può fare riferimento agli attuali costi del personale, mentre lo stipendio previsto è destinato ai futuri costi del personale.
fattori
Diversi fattori influenzano gli aumenti salariali, che sono tutti essenziali per fare proiezioni accurate. I lavoratori del settore pubblico ricevono generalmente aumenti per la durata del servizio. Gli aumenti del costo della vita influenzano anche i salari futuri. A mano a mano che i lavoratori anziani vanno in pensione e i nuovi lavoratori assumono posizioni in una forza lavoro, il salario medio previsto diminuisce. Le scale salariali costringono i datori di lavoro ad aumentare regolarmente gli stipendi per i lavoratori con la rappresentanza sindacale o accordi di contrattazione collettiva sul posto, guidando le medie retributive previste. Lo stipendio previsto non tiene conto dei cambiamenti nelle dimensioni di una forza lavoro dovuti all'espansione o ai tagli di posti di lavoro.
Significato
I datori di lavoro progettano i salari per scoprire l'impatto del costo del lavoro sui loro budget. Il libro paga è una fonte importante di spese operative per molti tipi di datori di lavoro, comprese le agenzie e i dipartimenti del settore pubblico. Anticipare gli aumenti salariali consente a un'organizzazione di accantonare risorse o modificare il proprio flusso di cassa per assicurarsi che possa pagare i propri lavoratori. Quando il salario previsto è più di quanto un'agenzia si aspetti possa permettersi, potrebbe essere necessario ridurre la sua forza lavoro o, se possibile, adeguare i programmi di salario per tenere sotto controllo i costi.
