Gli standard creati da Occupational Safety and Health Administration portano a ambienti di lavoro più sicuri. Prima dell'OSHA, gli standard nazionali sul posto di lavoro non esistevano e gli infortuni e le morti dei dipendenti erano eventi comuni. Creato dalla legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970, OSHA protegge la sicurezza e la salute dei lavoratori.
Garantisce un ambiente di lavoro sicuro
OSHA sviluppa, implementa e applica le norme per gli standard di sicurezza e salute sul posto di lavoro. L'agenzia emette norme e linee guida quando determina che un luogo di lavoro non è sicuro. L'obiettivo di queste regole è quello di ridurre i tassi di infortunio e malattia nei luoghi di lavoro.
Partner dell'OSHA con l'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro, creato anch'esso dalla legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970. NIOSH ricerca e trova risoluzioni per problemi su vasta scala sul posto di lavoro. NIOSH si concentra su questioni che includono:
- Ambiente pericoloso
- Esposizioni chimiche
- Malattie contagiose
Ispeziona gli ambienti di lavoro per conformità
Secondo la Legge sulla SSL, i datori di lavoro devono mantenere ambienti di lavoro sicuri, sia nel luogo di lavoro principale che in luoghi remoti. Inoltre, devono fornire ai dipendenti strumenti che siano in buone condizioni e funzionino correttamente. OSHA ispeziona i luoghi di lavoro per assicurarsi che i datori di lavoro rimangano conformi a queste normative.
In base alle normative OSHA, tutti i datori di lavoro devono segnalare alcuni eventi di infortunio e malattia legati al lavoro. Questi includono:
- decessi
- ricoveri
- amputazioni
- La perdita di un occhio
Alcuni datori di lavoro devono registrare e segnalare tutti gli infortuni e le malattie professionali gravi, ma molti datori di lavoro sono parzialmente esentati da questo obbligo di segnalazione. Ad esempio, le aziende del settore dei servizi alimentari devono conservare i record, mentre quelle dei servizi di contabilità e buste paga non devono tenere registri.
Inoltre, i datori di lavoro devono informare i dipendenti dei loro diritti e devono pubblicare il poster OSHA nelle aree in cui i dipendenti possono facilmente leggere le informazioni per se stessi. I dipendenti possono presentare report con OSHA se il loro datore di lavoro non è conforme agli standard OSHA; OSHA protegge i dipendenti da ritorsioni se segnalano ambienti di lavoro non sicuri.
Segnala citazioni e sanzioni
L'OSHA emette citazioni e sanzioni quando le aziende non seguono gli standard OSHA. L'agenzia emette citazioni per iscritto e dà all'azienda il tempo di correggere il problema. Il datore di lavoro deve posizionare la citazione vicino al luogo in cui si è verificata la violazione.
I datori di lavoro che violano ripetutamente gli standard OSHA possono ricevere multe fino a $ 70.000 per ogni violazione. L'importo della sanzione dipende dalla gravità della violazione. Ad esempio, se una violazione non è seria, OSHA potrebbe ammontare fino a $ 7.000. Se il datore di lavoro non risolve il problema in modo tempestivo, OSHA potrebbe emettere un'ulteriore sanzione di $ 7.000 per ogni giorno in cui la violazione rimane non fissata.
