La gioventù di mentoring fornisce un modo efficace per influenzare la vita di un giovane. Molti adolescenti hanno bisogno dell'influenza positiva di qualcuno che crede in loro e che è disposto a trascorrere del tempo aiutandoli a crescere e imparando come avere successo nella vita. Costruire un progetto di mentoring per i giovani comporta la definizione degli obiettivi, il reclutamento di volontari e l'allettamento dei giovani per accedere al programma.
reclutamento
Il personale del programma discute i metodi di reclutamento e le caratteristiche desiderate per i mentori e gli allievi. I membri dello staff forniscono informazioni dal libro di Jean Rhodes "Stand by Me: The Risks and Rewards of Youth Mentoring" che ha dimostrato che i benefici del programma aumentano quando la relazione tra mentore / mentee si estende oltre un anno. Il lavoro di reclutamento richiede almeno un impegno di un anno per massimizzare l'impatto della relazione di mentoring. Membri dello staff, sponsor e potenziali volontari discutono strategie di assunzione, modi per raccomandare potenziali volontari e idee per incoraggiare individui e sponsor a impegnarsi nel programma.
Costruire relazioni
Il mentoring ruota intorno alla relazione tra il mentore e il mentee. I mentori volontari discutono i modi per costruire relazioni tra loro e i giovani nel programma. Le relazioni uno a uno funzionano meglio, secondo Rhodes. Il personale di mentoring lavora per accoppiare attentamente il mentore giusto con la giovinezza giusta. I mentori discutono idee per incoraggiare il mentee a fissare obiettivi e impegnarsi nel programma. I mentori discutono i tipi di formazione di cui hanno bisogno e i tipi di formazione e supporto da offrire ai giovani.
Obiettivi del programma misurabili
Gli sponsor che contribuiscono con fondi e ore di volontariato al programma vogliono vedere gli obiettivi del programma a vantaggio dei giovani. Personale e mentori discutono obiettivi misurabili che possono utilizzare per dimostrare l'efficacia del programma. Le idee per questi obiettivi includono migliori capacità accademiche, migliori capacità lavorative, meno giorni di scuola persi, meno problemi con i comportamenti di droghe e delinquenza, più comportamenti produttivi dimostrati e più adolescenti che pianificano per il futuro. Gli sponsor discutono idee aggiuntive che dimostrano risultati positivi del programma e modi in cui i dipendenti possono lavorare con il programma.
Discussioni giovanili
I mentitori discutono i modi in cui traggono beneficio dal programma di mentoring e come dimostrano la responsabilità personale come un indicatore del successo del programma. Ulteriori argomenti di discussione includono suggerimenti per i mentori che lavorano con i giovani, possibili seminari di formazione che giovano ai giovani e modi per reclutare altri giovani nel programma. I giovani discutono le preoccupazioni che hanno per i fratelli che potrebbero trarre beneficio dall'entrata nel programma e le modalità per coinvolgere i genitori come un impatto positivo sui fratelli attraverso il coinvolgimento con il programma. I mentitori discutono sui modi in cui si supportano a vicenda e sui modi per migliorare l'impatto sulla comunità. I giovani con più di un anno nel programma discutono su come poter fare da mentori, aumentando così l'impatto del programma.
