Lockout / tagout (LOTO) è un sistema di procedure per proteggere i dipendenti industriali dal rilascio inaspettato di energia pericolosa associata alle apparecchiature e ai processi industriali. L'energia pericolosa può assumere la forma di elettrica, meccanica, chimica, termica, idraulica e pneumatica. Qualsiasi parte dell'attrezzatura che utilizza un modulo (o più moduli) di energia pericolosa deve essere inclusa nei requisiti di blocco / etichettatura per la manutenzione, l'installazione e la rimozione. Il codice OSHA Lockout / Tagout (CFR 1910.147) richiede addestramento dei dipendenti sui pericoli, nonché prevenzione e procedure di energia pericolosa e blocco / tagout.
Comunicazione dei pericoli
Tutti i datori di lavoro sono tenuti a fornire formazione dei dipendenti per garantire che tutti i dipendenti capiscano la funzione dei loro programmi di controllo energetico. La formazione deve includere procedure e informazioni riguardanti l'applicazione e l'uso di dispositivi di controllo dell'energia (serrature e cartellini). I programmi di allenamento dovrebbero identificare tutte le fonti di energia pericolose applicabili, incluse le magnitudini associate, i rischi e le tecniche di attenuazione. Inoltre, le comunicazioni sui rischi sul luogo di lavoro che identificano le fonti di energia pericolose devono essere installate all'interno e intorno alle aree interessate.
La formazione dei dipendenti
I requisiti di formazione per i dipendenti devono essere forniti prima di qualsiasi lavoro in o intorno a zone interessate da fonti energetiche pericolose. Indipendentemente dal dovere del dipendente, deve capire le procedure e i dispositivi di lockout / tagout prima di iniziare il lavoro. Qualsiasi parte dell'attrezzatura o processo deve essere diseccitata prima delle attività di manutenzione.Una volta che le persone qualificate lo hanno verificato, sono state installate delle serrature meccaniche che impediscono il ri-energizzare l'attrezzatura durante il lavoro. Di solito un blocco operazioni è installato e taggato seguito dal blocco e tag del lavoratore effettivo. In situazioni estreme, il lucchetto di un terzo supervisore viene installato prima dell'inizio del lavoro. Tutte le serrature, i cartellini e le chiavi devono essere conservati in un luogo sicuro, lontano dall'attrezzatura. Una volta completato il lavoro, ogni blocco viene verificato e rimosso. I dettagli delle procedure di formazione dei dipendenti di lockout / tagout variano da azienda a azienda.
Richieste di lockout / tagout e requisiti di riqualificazione
Il datore di lavoro deve garantire e documentare tutti i corsi di lockout / tagout dei dipendenti. Questi documenti devono essere tenuti aggiornati e includere i metodi e i materiali di formazione, le informazioni sui dipendenti (nome, numero di dipendenti, date di formazione) e gli esami di certificazione e i punteggi. I datori di lavoro devono provvedere periodicamente alla riqualificazione di tutte le persone autorizzate o se vi sono modifiche alle apparecchiature o ai processi che contengono un nuovo o diverso pericolo energetico. In caso di modifica delle procedure di energia pericolosa e / o di blocco / etichettatura dell'azienda, tutti i dipendenti interessati devono essere riqualificati e certificati.
