Il rapporto di impatto è il tasso di selezione per un gruppo appartenente a una categoria protetta diviso per il tasso di selezione del gruppo più selezionato. L'impatto negativo si verifica quando vengono utilizzate procedure di selezione identiche per tutti i gruppi, ma influisce negativamente sistematicamente su un particolare gruppo. L'impatto negativo è determinato utilizzando la regola dei quattro quinti come definito nelle Linee guida uniformi per le procedure di selezione dei dipendenti. La regola dei quattro quinti afferma che "un tasso di selezione per qualsiasi razza, sesso o gruppo etnico che è inferiore ai quattro quinti (o 80 percento) del tasso per il gruppo con il tasso più alto sarà generalmente considerato dalle agenzie federali di controllo come prova di un impatto negativo, mentre una percentuale superiore ai quattro quinti non sarà generalmente considerata dalle agenzie di controllo federali come prova di impatto negativo ".
Articoli di cui avrai bisogno
-
calcolatrice
-
informazioni dei richiedenti
Calcola il rapporto di impatto
Determina la percentuale di selezione per i gruppi protetti che comprendono più del 2% dell'intero gruppo di candidati dividendo il numero di candidati assunti all'interno di un gruppo per il numero totale di candidati nel gruppo.
Designare un gruppo di maggioranza osservando quale gruppo ha il più alto tasso di selezione.
Dividere il tasso di selezione per ciascun gruppo per il tasso di selezione del gruppo di maggioranza per calcolare il rapporto di impatto. Ricorda, la maggioranza è definita come il gruppo con il più alto tasso di selezione.
Analizza i tassi di selezione per la varianza. Se il rapporto di impatto è inferiore all'80 percento, c'è una violazione della regola dei quattro quinti.
avvertimento
Questo rapporto è vulnerabile all'errore, specialmente se il gruppo di campionamento è piccolo.
