I lavori nel settore sanitario stanno crescendo molto più velocemente di molti altri settori negli Stati Uniti. Infatti, nel 2008 il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti ha riferito che metà dei 30 posti di lavoro in più rapida crescita negli Stati Uniti erano nel settore sanitario. Mentre le organizzazioni sanitarie si concentrano sul reclutamento di dipendenti per questi nuovi posti di lavoro e sul rimpiazzo degli attuali lavoratori che lasciano l'organizzazione, molte strutture devono ancora affrontare carenze. Per aiutare a ridurre queste carenze, imparare come avviare un'agenzia di personale sanitario.
Imposta i tuoi confini. Determina la città o la regione che servirà la tua agenzia di personale sanitario. Decidi se la tua agenzia recluta e riempie tutti i lavori di assistenza sanitaria o è particolare per una posizione specifica come infermieri registrati. Stabilisci quali prezzi dovrai addebitare agli ospedali e ad altre strutture mediche per utilizzare i servizi della tua agenzia di personale sanitario, assicurandoti di includere lo stipendio che paghi i dipendenti che lavorano per la tua agenzia in posizioni temporanee, nonché i tuoi tempi e le tue spese.
Ottieni esperienza nelle risorse umane. Prendere lezioni in politiche e procedure delle risorse umane o avere una laurea in risorse umane. Ottieni esperienza intervistando e assumendo dipendenti poiché questo è un componente importante di un'agenzia di personale sanitario.
Rete con le organizzazioni sanitarie. Conosci i professionisti delle risorse umane e gli amministratori di ospedali, case di cura e altre strutture mediche nella città o nella regione che servi. Informali dei servizi forniti dall'agenzia di assistenza sanitaria. Incoraggiarli a utilizzare i servizi forniti quando esiste una carenza di dipendenti o quando hanno bisogno di personale temporaneo per coprire le vacanze, le ferie dei dipendenti o il congedo di maternità.
Trova dipendenti. Partecipa alle fiere della carriera sanitaria per trovare potenziali dipendenti per la tua agenzia di personale sanitario. Visita con gli studenti nei programmi di educazione sanitaria prima che si diplomano per informarli delle opportunità di carriera esistenti nella tua organizzazione. Utilizzare gli strumenti di social networking per comunicare con potenziali dipendenti. Una volta assunto, fornire ai dipendenti un programma di orientamento che li prepari a lavorare nelle diverse strutture sanitarie che servite.
Organizzazioni sanitarie del personale, se necessario. Quando un'organizzazione sanitaria chiama per ottenere personale dalla tua agenzia, contatta i tuoi dipendenti per informarli di un incarico aperto e inseriscili in esso se lo accettano. Rivolgersi periodicamente al dipendente e all'organizzazione sanitaria per tutta la durata dell'incarico per assicurarsi che le cose stiano andando come previsto. Affrontare eventuali problemi o problemi che sorgono immediatamente per evitare di perdere il contratto con l'organizzazione sanitaria per fornire personale dalla vostra agenzia.
Suggerimenti
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Considera l'opportunità di unirti a un'associazione professionale per aiutarti a collaborare con altri reclutatori e agenzie di personale, come l'Associazione nazionale per il reclutamento sanitario.
